Předpokládá se, že rok 2020 bude rokem, kdy většina pracovišť přijímá rozsáhlé změny. Posledních pět let zaznamenalo příznivý vývoj v technologii šetrné k pracovním silám, což umožňuje vzdálenější možnosti a e-learningové metody. Zde je to, co odborníci na kariéru a pracovníci v oblasti lidských zdrojů předpovídají, že se v roce 2019 a v dalších letech staly hlavním cílem pracoviště, neboť více organizací směřuje k těm vznešeným transformačním cílům.
Zvýšené shromažďování učení na pracovišti
Zatímco v posledních letech se v kanceláři zvyšuje gamifikace, v roce 2019 by se měl objevit průlom ve společnostech, které používají tvůrčí metody, aby e-learning byl interaktivnější a konkurenceschopnější (v dobrém smyslu). Připravte se na outsourcing vašeho kubematu a případně získáte dárkové karty Starbucks tím, že dokončíte výzvy, jako je například návštěva relace o ochraně dat a poté zablokování notebooku a aplikací v rekordním čase. Ačkoli někteří zneklidňují potřebu naučit se nové procedury, jako jsou detaily systému výkazů výdajů, mohou být výzvy motivace, obzvláště když se můžete naplnit pokrok vašich spolupracovníků.
$config[code] not foundNekonvenční pracoviště
Příslib práce na dálku se v posledních deseti letech zvětšil a ztratil. Někteří odborníci na kariéru říkají, že nárůst technologií a virtuálních setkání aplikací napomáhají trendu, jiné ukazují na ekonomiku koncertu a tisíciletí jako hlavní hnací sílu. Kombinace všech těchto faktorů předpokládá, že experti z průmyslu předpovídají velký posun do roku 2020, kdy se předpokládá, že více než polovina pracujících v USA bude mít alespoň některé vzdálené pracovní možnosti. Společnosti také hlásí oživení spokojenosti s prací pro ty, kteří mají vzdálené pracovní schopnosti. Takže i když pravděpodobně nebudete pracovat na pláži v Maui, měli byste prosit o vzdálené dny nebo dokonce týdny, kdy je produktivnější pracovat z domova nebo z kavárny, než abyste se vydali do kanceláře v zasněženém nebo těžkém provozu.
Zvětšená realita
Dobře, v nejbližší budoucnosti to nebude nikdo, ale ti, kteří pracují ve specializovaných oborech, včetně lékařů a inženýrů, by měli očekávat, že uvidí více technologií, které jim pomohou při úkolech s velkou přesností. Nakonec to bude více hlavního proudu, uvedení specializovaných brýlí na setkání se svými kolegy po celém světě nebo využitím jako účinnější nástroj spolupráce. Takže nyní oblékněte pokrývku hlavy.
Experimentální prostředí pracoviště
Tisíceletí tvoří největší část pracovní síly a vedou k pracovitím, které jsou motivující a cílenější. To je přesvědčivý personál, který zavádí politiku na pracovišti, která může obsahovat vzdálenější možnosti, čas pro dobrovolnictví nebo sociální blaho, a prostředí, které se více podobá útulnému domově než studené kanceláři s drsným osvětlením a stísněnými kostkami.
Náborová technologie a AI
Vzhledem k tomu, že počet nezaměstnaných klesá směrem dolů a schopnost najít kvalifikovanější pracovníky se stává náročnějším, HR se obrací k technologii pro pomocnou ruku.Očekávejte více společností, aby přijali automatizované systémy v prvním kroku procesu náboru, který zahrnuje třídění přes životopisy a vybírání první šarže kandidátů kontaktovat, aby zahájili proces. Zatímco to vyžaduje těžké zvedání náborového týmu, znamená to, že žadatelé musí být šikovný. Automatizované programy mohou například zobrazovat klíčové dovednosti nebo dokonce adresy (hledat pouze místní kandidáty), aby zajistily, že životopis, který nahráváte, bude obsahovat co nejvíce nejdůležitějších dovedností a vlastností. Chcete-li získat lepší náhled, podívejte se na popis práce a zajistěte, aby odpovídal jazyku společnosti.
