Co skutečně chtějí ženy?
Sigmund Freud to nemohl zjistit, ale ve svém nedávném průzkumu "Co ženy chtějí práci" pokusil se LinkedIn. Zde je to, co ukázalo více než 400 pracujících žen ve věku 18 až 65 let.
$config[code] not foundŽeny v práci: Co opravdu chtějí?
Ženy hodnotí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
Ve skutečnosti je to faktor číslo jedna v tom, zda se ženy v práci cítily úspěšné nebo ne. Šedesát procent dotázaných pracujících žen definuje "kariérní úspěch" jako schopnost zajistit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. (Což je zajímavé, protože si myslím, že je to nedosažitelný cíl).
To je téměř dvojnásobek procentu, který definoval úspěch tak před pěti až 10 lety.
Ženy věří, že mohou dosáhnout rovnováhy mezi prací a životem
Téměř 80 procent žen v průzkumu je přesvědčeno o schopnosti "mít všechno" - včetně plnění kariéry, vztahů a dětí. Více než dvě třetiny (69 procent) žen bez dětí si nemyslím, že založení rodiny by mohlo bránit jejich kariéře nebo zpomalit jejich postup.
Samozřejmě, to je snadné říct, když nemáte děti. Celkově 39 procent připouští, že žonglování práce a rodiny je kariérovým problémem. (Možná jsou to ženy, které mají děti.)
Aby ženy pomohly s touto výzvou, chtěli by více pracovní flexibility.
Dvě třetiny by rádi větší flexibilitu v práci
Flexibilní pracovní podmínky byly ve skutečnosti uváděny jako atributy dobrého zaměstnavatele, než "dobrá odměna / plat." Ženy v práci také říkají, že flexibilní pracovní prostředí bude jediným nejdůležitějším faktorem určujícím úspěch příští generace žen.
Ve srovnání s flexibilitou a rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem je mzda méně důležitá. Pouze 44 procent žen uvádí, že plat je nejdůležitější mírou profesionálního úspěchu, ve srovnání s 62 procenty, kteří tvrdili, že je to jejich nejdůležitější měřítko před pěti až deseti lety.
Co tyto výsledky znamenají pro vaše podnikání?
Zatímco pružná práce a vyváženost pracovního a osobního života jasně znamenají pro ženy hodně, široká škála studií ukázala, kolik zaměstnanců všech typů si tyto možnosti váží. Ať už je vaše pracovní síla většinou mladí muži, maminky středního věku nebo směs všech věkových skupin a životního stylu, opravdu se nemůžete pokazit nabídnutím více možností. To by mohlo zahrnovat:
- Vzdálená práce
- Virtuální práce
- Flexibilní plánování
- Obecné placené volno versus jasně definované dovolené a nemoci
- Sdílení práce
- Práce na částečný úvazek
- Dočasná práce
Jedna věc, kterou byste neměli s touto studií zacházet, je však výmluva platit ženám méně výměnou za flexibilní práci. Zatímco byste mohli platit méně za pracovní místa, které nabízejí flexibilní plány, určitě nemůžete platit podmíněnou platbu na základě pohlaví, manželského nebo rodičovského statutu.
Ve skutečnosti 58 procent žen v průzkumu věří, že "nerovné odměňování" je stále významným úskokem pro ženy na pracovišti.
4 Komentáře ▼
