Standardní pracovní týden zaberá významnou část každodenního života zaměstnance. Od sedmdesátých lét přišli a odešli pokusy o alternativní pracovní plány. Jeden populární ubytování na tradiční pracovní plán se skládá ze zaměstnanců pracujících čtyři dny v týdnu namísto pěti. Studie společnosti Brigham Young University ukázala, že zaměstnanci, kteří pracovali ve stlačeném pracovním týdnu, byli více produktivní a měli lepší morálku, zatímco firmy ušetřily náklady na elektřinu.
$config[code] not foundVyhodnoťte alternativy
Čtyřdenní pracovní týden se obvykle skládá z příjezdu do kanceláře po dobu čtyř dnů v týdnu, který se každodenně skládá z 10 hodinových směn. Pracovníci, kteří tuto možnost zvolí, mohou pracovat čtyři dny po sobě, nebo série dvou dnů s jedním dnem mezi nimi. Společnosti také někdy nabízejí nepatrné změny plánu. Například zaměstnanec může pracovat 80 hodin během devíti dnů spíše než dva týdny. Tento plán umožňuje, aby někdo pracoval méně než 10 hodin denně, přičemž vypíná další den každé dva týdny.
Zákaznické pokrytí
Při plánování čtyřdenního pracovního týdne je třeba zvážit zákazníka. Zákazníci, kteří jsou zvyklí na pokrytí v rozvrhu 8-5 každý den, je třeba řešit. Chcete-li vyřešit tento problém, některé společnosti vyžadují, aby zaměstnanci střídali své dny, takže kancelář je stále otevřená během všech běžných pracovních hodin. Společnosti mohou také vyžadovat, aby některé útvary pracovaly v pravidelných hodinách, zatímco jiné mohou zvolit flexibilní plánování čtyřdenního pracovního týdne.
Řešení vnějších požadavků
Úprava čtyřdenního pracovního týdne vyžaduje úpravy osobních plánů. Doby odchodu dětí do školy a denní péče mohou být v rodině upraveny. Zatímco další týdenní týden umožňuje dodatečnou svobodu rozvržení schůzek a činností, je třeba vzít v úvahu delší běžné pracovní dny. Zvláštní pomoc může být zapotřebí při úkolech, které se obvykle provádějí před nebo po skončení práce.
Ochrana dne vypnutá
Jedním z nebezpečí pro čtyřdenní pracovní týden není, že byste si na sobotní nebo jiní ceníte. Přísné zásady týkající se provádění nadčasů pomáhají prosadit skutečný příchod dalšího volna během týdne. Občas může zaměstnanec skončit na pátý den na několik hodin a skončí tak dlouho, než se očekává, protože kancelář je otevřená a zaneprázdněná. Tato praxe porazila účel mít čtyřdenní pracovní týden a musí být sledován.
