Jako zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání se můžete domnívat, že máte právo na soukromí, pokud jde o jakékoli zdravotní problémy, které máte. Zaměstnavatel má na druhé straně právo najímat nejkvalifikovanější pracovníky s určitým stupněm jistoty, že zdravotní problémy nebudou narušovat schopnost zaměstnanců vykonávat práci. Všechny strany by měly znát jejich práva podle federálních a státních zákonů, aby se zaměstnavatelé dozvěděli, co mohou legálně požádat, a zaměstnanci a žadatelé mohou rozpoznat otázky, které nemusejí odpovídat.
$config[code] not foundŽadatel
Zákon o Američanů s postižením platí pro společnosti s 15 a více zaměstnanci. Specifikuje, že pokud se ucházíte o zaměstnání, potenciální zaměstnavatel se nesmí ptát, zda máte zdravotní postižení, nebo požádat o vysvětlení příčiny zjevného postižení. Může se zeptat, jestli byste mohli vykonávat práci a jak to uděláte. Nemůže vás požádat, abyste před tím, než vám nabídl práci, požádal o lékařskou prohlídku a nemůže vám nabídnout nabídku, pokud by se vaše zkouška nevyhovovala, pokud všichni žadatelé nejsou povinni provést stejnou zkoušku bez ohledu na to, zda jsou nebo nejsou postiženi. Jakmile zaměstnavatel učiní nabídku zaměstnání, může požádat o lékařskou prohlídku, aby zjistil, zda je třeba nějaké ubytování, nebo zda zdravotně postižený žadatel může vykonávat práci, ale pouze v případě, že všichni ostatní žadatelé musí provést stejnou postprocesní zkoušku.
Neptáš se
Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnavatele v USA zakazuje potenciálnímu zaměstnavateli, aby se vás zeptal, zda jste byli léčeni některým ze seznamu podmínek; za jakých podmínek jste v posledních třech letech léčil; jestliže jste měl v posledních pěti letech nějaké závažné onemocnění; zda jste byli hospitalizováni a zda ano, proč; zda jste byli léčeni pro duševní stav, drogovou závislost nebo alkoholismus; kolik dní jste nebyli z vašeho posledního zaměstnání kvůli nemoci; pokud užíváte nějaké léky na předpis; a zda jste někdy podal nárok na zaměstnance.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZaměstnanec
Pokud jste již zaměstnáni, váš šéf je omezen na lékařské informace, které může požádat. Pokud zaměstnanec požádá o ubytování pro zdravotní postižení, například zaměstnavatel může požádat o poskytnutí zdravotní dokumentace. Může také požádat o dokumentaci, pokud se domnívá, že zdravotní stav by poškodil schopnost zaměstnance vykonávat práci bezpečně a efektivně. Váš zaměstnavatel se může zeptat, zda jste konzumovali nebo užívali nelegální drogy.
Výkon
Pokud jste jako zaměstnanec neschopní vykonávat základní funkci své práce nebo pokud se vaše chování na pracovišti stalo obtížným, je zaměstnavatel oprávněn podle ADA požádat o lékařské informace nebo o žádost o zkoušku. Zaměstnavatel musí mít důvod objektivně věřit, že zdravotní stav způsobuje tento problém. Šéf vás může požádat, abyste předložil lékařskou dokumentaci, abyste dokázali, že můžete pokračovat v práci, nebo vás může požádat, abyste podstoupili lékařskou prohlídku týkající se problémů.
FMLA
Zákon o rodinné zdravotní dovolené umožňuje zaměstnance, aby si pro své vlastní zdravotní stav nebo zdravotní problémy svého manžela / manželky, dítěte nebo rodiče pobralo neplacené nepřítomné zaměstnání po dobu až 12 týdnů. Patří sem vážné stavy, jako je nemoci, zranění nebo fyzické nebo psychické stavy, které vyžadují hospitalizaci. Pokud žádáte o dovolenou v rámci FMLA, váš šéf je oprávněn požadovat předložení zdravotní certifikace od vašeho poskytovatele zdravotní péče. Zaměstnavatel může také požádat o další stanovisko.
