Dnešní pracovní síla je mnohem rozmanitější než kdy jindy. Podle amerického sčítání lidu se předpokládá, že Spojené státy "se stanou většinou menšinovým národem poprvé v roce 2043". Od věku k rase, pohlaví, etnickému původu, zdravotním postižením a jazykovém rozdílu je zde zde rozmanitá pracovní síla. Přesto, v mnoha prostředích, inkluzivní kultury nejsou plně realizovány. Zatímco organizace zavádějí vzdělávací programy pro různorodost, je dosažení soudržné, inkluzivní kultury stále problémem. Tkaní různorodost a začlenění aktivit do pracovního dne může pomoci.
$config[code] not foundZapojte lidi
Hodnota rozmanitosti je již mnoho let na radarech mnoha organizací. Studie o diverzitě a inkluzi, kterou uskutečnil Institut Korn / Ferry v zastoupení Rady pro rozmanitost, poukazuje na to, že úsilí o rozmanitost je pozastaveno, když vedení není zapojeno. Jedním ze způsobů, jak dosáhnout pokroku, je zapojit vedoucí pracovníky a zavést systémy odpovědnosti, aby bylo zajištěno, že činnosti týkající se rozmanitosti a začleňování budou mít přednost. Přijetí vedení spolu se zodpovědností pomáhá normalizovat úsilí organizací o rozmanitost a začlenění.
Použijte aktivity, které se vzdělávají
Školení zaměřená na různorodost se obvykle zabývá cíli a iniciativami a je zaměřena především na osoby pověřené prováděním programů rozmanitosti. Školení se obvykle nezabývá způsoby začlenění. Poskytování příležitostí pro manažery a zaměstnance, aby se dozvěděli a zlepšili dovednosti v inkluzivních aktivitách, je způsob, jak dosáhnout inkluzivnějšího prostředí. Například akční krok Norton Healthcare nabízí zaměstnancům příležitost zúčastnit se kurzů inkluzivních školení, jako jsou "konference, sympozia, oběd a učení, síťové akce a oslavy".
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVytvořte příležitosti k připojení
Zatímco rozmanitost oslavuje rozdíly, někteří zaměstnanci, zvláště noví nájemci, mohou mít pocit, že kvůli svým rozdílům neodpovídají dynamice týmu. Cílem tohoto problému je umožnit pracovním místům, aby se noví zaměstnanci mohli spojit s existujícími zaměstnanci různých oborů. Podle zprávy společnosti Oracle o jejich úsilí organizuje platformu pro síťování a socializaci, která je schválena firmou, a podporuje tak začlenění a angažovanost a pomáhá zaměstnancům "cítit se jako součást různorodé a inkluzivní pracovní síly".
Poskytněte příležitosti pro dialog
Poskytnout příležitost otevřeně mluvit o tom, jak demonstrovat inkluzivní chování, je další rozmanitost a inklusivní aktivita. Zahrnutí vyžaduje záměrné úsilí, které zohledňuje individuální názory a znalosti jako součást rámce organizace pro rozmanitost a začlenění. Hosting a podpora otevřeného dialogu je jedním ze způsobů, jak se lidé navzdory rozdílu dozvědět a oceňovat své talenty. Nadace NASPA - organizace, která usiluje o posílení povolání studentských záležitostí - uvádí "usnadnit efektivní dialog mezi různými publikami" jako základní prostředek podpory rozmanitosti a začleňování.
Vytvořte program mentoringu
Programy mentoringu poskytují organizátorským příležitostem příležitost zapojit se s různými jednotlivci na všech úrovních společnosti. Například vytváření příležitostí pro mentorování je jednou z několika aktivit města Edmonton v Albertě, Kanada uvádí jako součást svého rámce rozmanitosti a začlenění a plánu implementace. Správně implementovaný mentorský program poskytuje pravidelné příležitosti pro různorodé párování jednotlivců k interakci, a tím umožňuje zařazení do kariéry a podpory profesního rozvoje, které by jinak nemohly dostat.
