Sexuální obtěžování je formou sexuální diskriminace na pracovišti a je porušením hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964. Americká komise pro rovnost v zaměstnání definuje sexuální obtěžování jako: "Nevítané sexuální zálohy, žádosti o sexuální laskavost a jiné slovní nebo fyzické chování sexuální povahy … které ovlivňuje zaměstnání jednotlivce, nepřiměřeně narušuje pracovní výkon jednotlivce nebo vytváří zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí. " Pokud jste obětí sexuálního obtěžování, nejste sami: EEOC hlásí, že v roce 2008 obdržela 13 867 poplatků za sexuální obtěžování. Jako obětí jste chráněni federálním právem a máte právo chránit vás na pracovišti. Sexuální obtěžování můžete úspěšně zvládnout několika důležitými kroky.
$config[code] not foundŘekněte pachateli, aby přestal. Žádný zaměstnanec by se nikdy neměl cítit nepříjemně při práci nežádoucím sexuálním chováním nebo nepřátelstvím, které vyplývá z toho, že říká ne. Je možné, že tato osoba neví, že její akce vás činí nepříjemným, takže nezapomeňte ujasnit své stanovisko. Nejlepší je použít písemnou formu komunikace, jako je například e-mail, abyste dokázali, že jste řekli, že se člověk zastaví.
Uchovávejte stopu papíru. Pokud se začnete cítit nepříjemně s komunikací, kterou obdržíte od spolupracovníka nebo nadřízeného, je důležité mít záznam. Uložte e-maily, hlasové zprávy, ručně psané poznámky, dary a vše, co jste od pachatele obdrželi, což vám pomůže prokázat vaše obvinění. Uchovávejte také písemnou časovou osu, která zahrnuje data, časy, místa a potenciální svědky výskytu obtěžování. Nezachovávejte tyto věci v kanceláři.
Nahlášení chování, pokud vaše úsilí říkat, že nefunguje. Zákony týkající se politik sexuálního obtěžování se liší podle státu, ale většina velkých zaměstnavatelů musí mít písemnou politiku s každoročním výcvikem supervizorů a zaměstnanců. Přečtěte si tuto zásadu, která bude zpravidla dostupná na webových stránkách vaší společnosti nebo v příručce pro zaměstnance, a postupujte podle pokynů uvedených v zásadách. Začněte s nadřízeným, pokud není vaším nadřízeným pachatelem. V takovém případě jděte přímo na svého ředitele pro lidské zdroje. Ujistěte se, že vezměte jakýkoli písemný nebo fyzický důkaz o obtěžování při hlášení chování.
Dodržujte vyšetřování. Jakmile podáte formální stížnost, váš zaměstnavatel provede vyšetřování. I když může být obtížné diskutovat o obtěžování s vyšetřovateli, je důležité, abyste byli otevřeni a upřímní o tom, co se stalo, a spolupracovat s řádným procesem.
Nahlášení sexuálního obtěžování EEOC, pokud váš zaměstnavatel nevyřeší situaci, nebo jestliže trpíte odplaty pro hlášení. Nemůžete podat žalobu proti zaměstnavateli, pokud tak neučiníte. Ujistěte se, že dodržujete lhůty pro hlášení. EEOC říká na svých internetových stránkách, že máte 180 dní podat oficiální poplatek. Federální zaměstnanci mají 45 dní. EEOC nepřijímá poplatky online, ale webové stránky poskytují podrobné pokyny pro uplatnění nároku. Musíte podat osobně na místní pobočce, ale můžete zahájit proces zavoláním 1-800-669-4000.
