Zaměstnavatelé nemohou dovolit, aby na svých pracovištích pokračovala nepřátelská nebo násilná situace; pokud ano, otevřou se zaměstnancům. Když se spolupracovníci navzájem navzájem zneužívají, zákon je hubenější. Některé státy povolují soudní spory týkající se pokračujícího verbálního zneužívání, zatímco jiné ne. Kromě toho státy mohou definovat verbální zneužívání jinak, takže to, co považujete za zneužívající chování, váš stát nemusí považovat za hodný soudního sporu.
$config[code] not foundStátní zákony se mění
Státní zákony se liší, zda se verbální zneužití považuje za důvod pro soudní proces. Pokud má nějaký stát zákony, které zakazují šikanování na pracovišti, možná budete moci požádat o soudní žalobu, pokud váš zaměstnavatel neudělá nic, co by ho měl vyřešit po jeho upozornění. Pokud však stát nemá zákony proti šikaně, verbální zneužívání nemusí být považováno za dostatečně závažný trestný čin, který by vyžadoval soudní žalobu.
Komunikujte se zaměstnavatelem
Bez ohledu na to, zda váš stát umožňuje žalovat pro verbální zneužívání, musíte s touto situací komunikovat se zaměstnavatelem. Ve většině států, pokud váš zaměstnavatel nedělá nic o situaci, můžete mít nárok na nezaměstnanost, pokud přestanete kvůli svému nepřátelskému pracovnímu prostředí, ale pokud nemluvíte s vaším šéfem, můžete tvrdit, vědět, že došlo k verbálnímu zneužívání. Pokud je váš šéf tlustý, promluvte s někým z lidských zdrojů o tom, jak vyřešit problém.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingEskalace násilí
Pokud se verbálně zneužívající osoba stane fyzicky násilnou, váš zaměstnavatel může být odpovědný, pokud neudělal nic k zastavení eskalace násilí. Většina firem školuje zaměstnavatele a školitele při uznávání varovných signálů potenciálního násilí a vyžaduje od nich, aby podnikli kroky k tomu, aby se pokusili zabránit násilí. Pokud zaměstnavatel neprovede žádný takový pokus, možná budete moci podat žalobu, pokud vás váš spolupracovník fyzicky napadne, i když nemůžete přímo žalovat o slovní zneužití.
Kontaktujte zástupce
Pokud váš zaměstnavatel nebo spolupracovník nepřetržitě zneužívá vás a mluví s vaším zaměstnavatelem, jeho šéf nebo oddělení lidských zdrojů nevyřeší situaci, obraťte se na právního zástupce, který se specializuje na otázky zaměstnaneckých práv. Váš advokát vám může poradit, zda soudní žaloba je životaschopná, a navrhnout nejlepší postup, který byste měli podniknout, abyste zastavili šikanování. Pokud si nemůžete dovolit advokáta, obraťte se na oddělení právní pomoci vašeho státu, abyste se pokusili získat zdarma nebo za nízké ceny.
