Jak odpovědět na otázky týkající se behaviorálních rozhovorů

Většina rozhovorů obsahuje jednu nebo dvě otázky týkající se chování. Myšlenkou těchto otázek je, že vaše minulé chování může pomoci předvídat vaše budoucí chování. Tazatel použije vaše odpovědi, aby se pokusil získat představu o tom, jak se můžete chovat ve své nové práci. Když odpovídáte na tyto otázky, buďte upřímní a zůstaňte pozitivní.

Zamyslete se nad něčím dobrým, co říkáte o vašem předchozím zaměstnavateli a spolupracovníkům, i když jste s nimi nebyli vždy s nimi spojeni. Můžete se zeptat na vaše předchozí vztahy s vaším šéfem a spolupracovníky. Nikomu špatný ústa. Popište každou náročnou situaci upřímně, vzpomínáte si na poznání pozitivních způsobů, jakými se vypořádáte s problémy nebo problémy. Tazatel chce vědět, že jste schopni zacházet se složitými situacemi a vy řešit problémy sami bez vnějšího zásahu. Pokud se vás zeptáte, jak se vypořádat s obtížným šéfem, řekněte něco jako "Můj šéf a já jsem měl nějaké problémy s tím, že jsem se s ním spojil." Když jsme diskutovali o našich rozdílech, dokázali jsme vyřešit naše problémy a dokončit projekt."

$config[code] not found

Zůstaňte pozitivní při popisu předchozí pozice nebo aktuální situace. Možná budete požádáni, abyste popsali důvody, proč jste opustili svou předchozí práci. Pokud jste byli na nějakou dobu nezaměstnaní, můžete se vás zeptat, proč. Nemluvte špatně o své předchozí pozici. Tazatel chce vědět, co hledáte, které jste nenalezli ve své předchozí práci. Řekni něco jako "Hledám náročnější práci" nebo "Hledám pozici, která odráží mé úspěchy." Odpovězte na tyto otázky s využitím nabízené nabídky jako rámce. Například pokud vám nabízejí akciové opce nebo bonusy říkají, že hledáte příležitost k růstu s firmou.

Buďte připraveni popsat své dovednosti v oblasti řešení problémů a řešení konfliktů. Mohli byste se zeptat, jak jste se v minulosti zabývali těžkými situacemi. Tyto odpovědi by měly být omezeny na vaši předchozí práci nebo práci. Tazatel chce vědět, jak jste se vyrovnali s krizemi a konflikty. Pokud jste vyplnili pro někoho, kdo byl nemocný, takže projekt mohl být dokončen včas, promluvte o tom. Pokud jste pomohli vašim spolupracovníkům vyřešit konflikt, promluvte o tom. Pokud došlo ke změně v řízení a museli jste si upravit popis práce nebo pracovní zátěž, promluvte o tom. Tazatel chce vědět, že jste schopni být flexibilní a vynalézaví, když to není snadné.

Tip

Můžete si zapamatovat, jak odpovědět na otázky týkající se chování tím, že zapamatujete slovo "STAR". Zamyslete se nad situací nebo úkolem, s nimiž jste se zapojili, akcí, které jste iniciovali, abyste je změnili nebo vylepšili, a výsledky vašich činností. Tyto ukazatele se vztahují na rozhovory pro školy i pracovní místa.