Dvě desetiletí je pro zaměstnance dlouhou dobu. Slavnostní oslava 20. výročí by měla potvrdit obětavost a loajalitu zaměstnanců, ale přesto by byla pro všechny zúčastněné příjemnou a příjemnou událostí. Naplánujte akci, která je v souladu s vaší firemní kulturou a udělejte ji daru, který uznává hodnotu zaměstnance organizaci.
Uchovávejte si osobní
Osobní uznání je důležitou součástí každé oslavy. Pracovní výročí zaměstnance by mělo uznat jeho příspěvky společnosti a jeho hodnotu jako spolupracovník. Zvažte a jednoduchá karta podepsaná kolegy a dárek, který se zabývá délkou trvání držby, jako je ryté hodinky, které s organizací rozpozná 20 let. Dárek by měl odrážet zájmy zaměstnance a být také paměť, kterou skutečně bude mít.
$config[code] not foundZajistěte, aby byl zaměstnanec veden
Slavnost pracovního výročí je nejúspěšnější, když zaměstnanci rozhodnou o činnosti. Vlastní oslava dobrovolníků může rozhodnout o typu akce a řídit její rozpočet. Výbor může zvládnout oslavy pracovních výročí, narozenin a výjezdů zaměstnanců. Může se rozhodnout, zda by pracovní výročí pro 20letého zaměstnance neměla být klíčová, a jednoduchá dortová a dárková prezentace v kanceláři; formální oběd v místní restauraci; nebo po příletech.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZdůrazněte kulturu společnosti
Jak se rozhodnete přiznat 20. výroční pracovní den, bude záviset na velikosti společnosti a její kultuře. Pro velkou společnost s kuličkou s tlačítky dolů může oslava obsahovat a prezentaci vyššími zaměstnanci a projevy, které překonávají některé z úspěchů a příspěvků zaměstnance z posledních 20 let. Malá společnost s neformální kulturou se může rozhodnout jednoduché setkání po práci, piknik společnosti nebo výlet na míčovou hru.
Informujte Celebrant
Zaměstnanci, kteří strávili 20 let na jednom pracovišti, mohou předvídat nějaké uznání jejich pracovního výročí, takže kolegovi ve slavnostním výboru nebo manažerovi předloží zaměstnancům možnosti aktivit, jakmile již byl stanoven rozpočet a některé činnosti byly schváleny. Chcete-li zachovat nějaký prvek překvapení, udržujte zaměstnance dárkové tajemství a naplánujte něco nečekaného pro párty, například sdílení starých pracovních fotografií zaměstnance, o kterých možná nevěděl.
