Otázky na rozhovor mohou být předvídatelné ve většině průmyslových odvětvích a téměř ve všech pozicích. Očekávejte, že slyšíte několik společných otázek pohovoru bez ohledu na to, o jakou práci jste pohovořili. Připravte odpovědi na nejčastější otázky, zejména ty, které odpovídají proč a jak jste nejlepší kandidátem na práci.
Kdo jsi?
Životní a obchodní trénink Anna Ana Antunes Da Silva řekne kandidátům v týmu HCareers, že otázka "řekněte mi o sobě" je nejčastější dotaz, který obdržíte. Dobré odpovědi obsahují stručný přehled, který zahrnuje: • Vaše vzdělání • Pozadí kariéry • Současná situace Nechte svou osobnost projít během této otevřené odpovědi, aniž byste opakovali svůj životopis. Tazatel má zájem vidět, jak pohodlně mluvíte o sobě. Je to také přerušovač ledu pro další rozhovor.
$config[code] not foundCo jsi udělal?
Použijte tento typ otázky, abyste mluvili o vašem minulé úspěchy. Zvolte několik kariérních akcí, které před rozhovorem budete diskutovat, takže budete připraveni. Zjistěte své atributy, schopnosti a vášně s opakovanými odpověďmi, které nezaznamenávají zvuk. Použijte čísla jako "Prodloužil jsem prodej ve své první čtvrtletí o 25 procent" nebo "Snížil jsem odpad o 50 procent během 12 měsíců".
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKam chceš jít?
Zaměstnavatelé se zajímají o vaše plány v budoucnosti a používají takovouto otázku k posouzení vašich ambicí, stejně jako na to, jak dlouho mohou očekávat, že zůstanete v práci, podle personální společnosti Adecco. Připravte odpovědi, které pokrývají místa, kde doufáte, že budou za pět let a za deset let. Pokud si opravdu nejste jisti svým dalším krokem, řekněte zaměstnavateli, ale přidejte, že tato pozice pomůže určit vaše cíle.
Proč ty?
Zde je vaše šance, aby se vaše konečné prodejní hřiště. Podle časopisu Forbes, náborář chce slyšet, podle tvých slov, co vás odlišuje z vaší konkurence. Poznejte některé z výše uvedených vlastností a řekněte pracovníkovi: • O vašich výjimečných schopnostech • Znalosti z oboru • Zkušenosti s výrobkem nebo službou • S respektem k společnosti • Sdílíte podobné hodnoty
Jak jste?
Očekávejte, že získáte řadu otevřené otázky. Náboráři jsou vyškoleni, aby se vyhnuli otázkám, které by mohly být zodpovězeny "ano" nebo "ne." Místo toho se vás zeptá, jak jste se vypořádali s určitými situacemi. Pokud se chcete ucházet o práci s manažery, například připravte odpověď na otázku, "Jak se vypořádáte se zaměstnancem, který je obvykle pozdě nebo nevhodný?" Nebo "jak zvládnete konflikt?" Odpovězte tím, že budete dodržovat zásady společnosti a uveďte příklad toho, jak jste se v minulosti zabývali konkrétními problémy.
Nějaké otázky?
Většina rozhovorů končí s náborářem s dotazem, zda máte nějaké dotazy. Pokud nemáte žádné dotazy, může zaměstnavatel pochybovat o tom, zda máte skutečný zájem o práci a ve firmě. Připravte se na tuto část rozhovoru s otázkami, jako jsou: • Co se vám líbí pracovat zde? • Co bylo nejúspěšnějším posledním člověkem v pozici? • Jaké jsou každodenní povinnosti práce? • Jaké příležitosti jsou pro pokrok? • Jaký je styl vedení společnosti? • Jaký je další krok v procesu náboru? • Kdybych dostal práci, kdy bych mohl začít?
