Myslíš SCORE (Servisní sbor důstojníků v důchodu) a co ti napadne? Pojď dál. Vím, o čem myslíš: "spousta šedých vlasů, důchodců, bílých mužů, kteří jsou mimo dotekový malý obchod."
To ale nemusí nutně popisovat dnešní SCORE - a určitě ne SCORE budoucnosti.
Ken Yancey, výkonný ředitel společnosti SCORE, chce, aby SCORE lépe odrážel podnikatele, kterým slouží. Rozhovor v Časopis Diversity poznamenává, že Yancey:
$config[code] not found… vede vůli přinést více lidí barvy a žen do dobrovolnických organizací. Důvod? Chce, aby dobrovolníci odráželi demografické údaje těch začínajících podnikatelů, které SCORE pomáhá.
"Právě teď jsme starší bílá mužská organizace. Chceme změnit tvář SCORE, "říká Yancey z 40 let staré dobrovolnické skupiny založené na Washingtonu, D.C.
Dnes ženy a barevné osoby tvoří asi 20% poradců SCORE. Cíl je 25%. SCORE se domnívá, že pokud by její poradenská základna lépe odrážela podnikatele, které radí, bude mnohem efektivnější.
Změna začala nahoře. Deska SCORE se kdysi skládala z bílých mužů s průměrným věkem 70 let - ano, čtete to správně. Nyní má 16členná rada 5 bílé ženy, jednu asijsko-americkou ženu, jednu Latino a dvě afroamerické muže. Průměrný věk představenstva je nyní 50.
Omlouváme se, že neexistuje žádný odkaz, protože se objeví pouze v tiskovém vydání červen / červenec 2004 Diversity Inc..
Pro naše neamerické čtenáře je SCORE dobrovolnou organizací poradců pro malé a střední podniky a začínající firmy. Více než 6 milionů Američanů dostalo poradenství malých firem od dobrovolníků SCORE. SCORE je vynikajícím příkladem pro využívání potenciálu soukromého sektoru k podpoře podnikání.
