Pokud vám zaměstnavatel v rámci rozhovoru poskytne dotazník nebo test pro hodnocení zaměstnání, cestou k "procházení" je vědět co nejvíce o práci, ale také relaxovat a zodpovědět otázky upřímně. Podle společnosti Criteria Corp, která spravuje testy zaměstnanosti založené na webu, se otázky typicky spadají do čtyř kategorií: osobnost, schopnost, znalost práce a pracovní dovednosti. Pokud jde o přípravu, požádejte zaměstnavatele, co bude pokryto. Pokud nedostanete žádné informace, věnujte si čas na přípravu všech standardních otázek.
$config[code] not foundPracovní otázky: Provádějte výzkum
Pokud dotazník obsahuje otázky týkající se práce, zjistěte tolik práce, jak můžete před rozhovorem. Přečtěte si o postu a věnujte zvláštní pozornost základním povinnostem nebo funkcím uvedeným. Podívejte se na webové stránky společnosti nebo se podívejte na online vyhledávání a podívejte se na odkazy na články o společnosti a způsobu jejího fungování. Snažte se získat stávající nebo bývalého zaměstnance na LinkedIn, abyste získali další podrobnosti o tom, co to práce znamená. Se všemi těmito výzkumy byste měli mít velmi podrobné informace, které vám poskytnou, pokud vás dotazník požádá o popis práce.
Otázky dovedností: Přehled materiálů
Připravte se na otázky o vašich dovednostech, jděte zpět a přečtěte si všechny vzdělávací materiály, které máte na vysokých školách které platí. Podívejte se na publikace specifické pro daný sektor abyste zjistili, co je nové v oboru nebo trendy, které se objevují, a jaké nové dovednosti budete potřebovat, abyste se drželi. Pokud jste zapojeni do síťové skupiny nebo do obchodní skupiny související s vaší kariérou, promluvte se svými kolegy, abyste diskutovali o možnostech zdokonalování dovedností, které potřebujete v nové práci. Podívejte se na online kvízy, které vám mohou vyzkoušet dovednosti budete potřebovat práci. Tam je spousta kvízů, které testují věci jako gramatika, pravopis nebo základní matematika. Tato příprava vám může pomoci odpovědět na otázky týkající se odborných znalostí nejvíce potřebných pro práci a pomoci vám určit konkrétní silné stránky, které budete chtít zmínit.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingAptitude Otázky: Připravte se
Vzhledem k tomu, že aptitude je přirozená schopnost, je těžší připravit se na otázky, které testují tuto stránku vaší kandidatury. Děláte křížovky nebo kvízy, které otestují vaši aptitude v určitých oblastech. Pokud víte, že budete zkoušeni v číselném uvažování, například proveďte nějaké online kvízy o tématu v dnech před testem.
Také podnikněte kroky, abyste zaměstnavateli ukázali nejlepší výsledky v den testování. Věci jako jíst dobrou snídani, dobře spát a přijíždět do zkušebního centra před časem, takže se necítíte ponořeno, pomůže vám získat nejjasnější hlavičku pro test. To vám pomůže odpovědět na otázky týkající se aptitude a pomůže vám, abyste udělali to nejlepší o ostatních prvcích testu.
Otázky osobnosti: Buďte čestní
Dalším aspektem dotazníku, který nemůžete - nebo neměli byste - je falešná osobnostní část. Pokud se vám zaměstnavatelé ptají na vaši osobnost nebo na to, jak si sami popíšeme, je to nejlepší odpovězte na tyto otázky co nejvěrněji. Opravdu neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi na otázky osobnosti; zaměstnavatelé se jen snaží zjistit, zda jste pro tuto práci vhodný. Pokud zaměstnavatel chce někoho, kdo je detailně orientován a vy říkáte, že jste, ale opravdu ne, můžete se ocitnout v zaměstnání, které se vám nelíbí ani excelujete. Snaží se se vejít do role, pro kterou nejste může způsobit selhání, a to bude ztrátou času pro všechny zúčastněné strany.
