Mohli byste považovat za samozřejmost, že dnes máte k dispozici několik zdrojů kariérového poradenství: soukromé konzultační formy, univerzitní kariéry a organizace, jako je například Národní asociace pro rozvoj kariéry. Historie kariérového poradenství má své kořeny v pozdních 1800s a svítání 20. století.
Původy
Před koncem 19. století bylo málo k dispozici ve formě kariérového poradenství pro ty, kteří hledají práci. V té době bylo kariérové poradenství známé jako odborné poradenství. Většina pracovních vyhlídek vznikla z blízkých kontaktů s komunitou, jako jsou rodina, přátelé a možná i církev. Na přelomu 20. století došlo k nárůstu imigrace, což vedlo k rostoucí potřebě organizovanějšího úsilí o pomoc při hledání zaměstnání.
$config[code] not foundHnutí odborného poradenství
Hnutí pro odborné poradenství bylo předchůdcem kariérového poradenství. Začíná to v roce 1907, kdy zakládající otec profesního poradenství Frank Parsons vytvořil první metodiku kariérového poradenství. V roce 1908 zahájil odborný úřad v Bostonu, jehož posláním bylo pomáhat lidem zjistit, jaké kariéry jsou k dispozici. Jeho teorie byly zakořeněny v prvních zlepšování pracovních podmínek, pak se zaměřením na potřeby jednotlivých pracovníků. Parsonsova metodika se zaměřila na to, aby se lidé lépe přizpůsobovali svým schopnostem a zájmům, což vedlo ke správné způsobilosti k kariéře.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStřední-20. století
V polovině 20. století došlo k několika změnám v pracovní síle as ní i některé změny v odvětví kariérového poradenství. S koncem druhé světové války bylo více žen a veteránů v pracovní síle s vysokoškolským vzděláním. Rozvoj technologií se zvětšil, otvíral nové typy pracovních míst a poptávka po určitých dovednostech. Vláda začala klást větší důraz na vzdělávání a odborné poradenství prostřednictvím několika akcí, jako jsou Akty odborného vzdělávání z roku 1963 a zákon o vzdělávacích příležitostech z roku 1964.
Současné myšlení
I když se typy pracovních míst v minulém století značně změnily, zůstávají některé ze základů kariérového poradenství. Centrální témata nadále rozvíjejí povědomí o osobních dovednostech a zájmech a učí se o možnostech a požadavcích na kariéru. Nicméně kariérové poradenství je dnes považováno za pokračující proces. Věk již není hnací silou, kterou kdysi patřil, a to se zvýšilo zaměření na vlastní práci a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
