Kariérní zájmové hry jsou jedním ze způsobů, jak pomoci zjistit, jakou cestu je třeba při vstupu do profesionálního světa. Tyto hry se pokoušejí zmenšit vaše oblíbené a nepřátele, dokud nejsou dostatečně specifické, aby vás nasměrovaly k určité síle a mimo vaše slabosti.
Holandská teorie
John L. Holland, profesor psychologie na Univerzitě Johns Hopkins, vyvinul teorii o kariéře a typech pracovníků, který uvádí, že všichni lidé a všechna pracoviště se hodí do šesti hlavních kategorií. Tyto šest kategorií může identifikovat síly uchazečů o zaměstnání a přizpůsobit je kariéře, která vyžaduje stejné kvality pro úspěch. Šest kategorií je realistické, investigativní, umělecké, společenské, podnikatelské a konvenční. Tato teorie je základem téměř všech kariérních zájmových her.
$config[code] not foundKategorie zápasu
Možná nejzákladnější forma kariérové zájmové hry zahrnuje proces otázky a odpovědi. Subjekty obdrží seznam vlastností rozdělených do šesti sloupců. Četli seznam a vybírali ten, který se nejvíce podobá způsobu, jakým by se sám popsali. Pak si seznam předmětů seznamuje s kariéry nebo vysokoškolskými programy, které jim nejlépe vyhovují. Například, pokud určitý subjekt má zájem o sociální interakci a komunikaci, může se nejlépe hodit k práci jako trenér, psycholog nebo učitel.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKviz
Online kvízy někdy slouží jako kariérní zájmové hry. Subjekty zodpovídají řadu jednoduchých otázek o svých zálibách a nepřátech, přičemž označují, že jejich odpovědi nesouhlasí s tím, že souhlasně souhlasí. Program vyhodnocuje každou odpověď a vypočítává, které kategorie kariéry nejlépe vyhovují. Namísto jediného návrhu si subjekty získají seznam různých kariér, ve kterých pravděpodobně uspějí. Jednodušší verze vycházející z referencí popové kultury jsou k dispozici také pro mladé děti nebo pro ty, kteří nenajdou vážnější povahu přímých kariérových kvízů, které jsou dost zajímavé k tomu, aby následovaly.
Kombinace
V závislosti na složitosti hry nebo on-line programu, který používáte, se šest kategorií teorie kariéry Holandska objeví v pořadí od nejlepšího zápasu k nejhoršímu utkání pro daného uchazeče o zaměstnání. Řekněme například, že se na sebe díváte jako na uměleckou obecnou, ale spíše realistickou a trochu podnikavou. Tato kombinace znaků bude mít za následek daleko odlišný výběr možností kariéry, než kdybyste zvolili realistický jako svůj primární rys, následovaný podnikavým a uměleckým. Tyto jemné změny se mohou projevit na významných rozdílech ve vašem osobním profilu a v kariérech, které vám nejlépe vyhovují.
