Některé společnosti mají obtížnou dobu najít talentované klienty, kteří se hodí do specializovaných rolí, zatímco jiné firmy mají potíže s plněním pozic obecně. Zaměstnaní poradci jsou často najatí, aby vedli zaměstnavatele prostřednictvím procesu hledání a přijímání zaměstnanců. Tito konzultanti jsou zvláště užiteční pro nové zaměstnavatele a pro společnosti, které se mění.
Funkce
Personální poradce pomáhá zaměstnavatelům najít zaměstnance. Tento konzultant musí komunikovat se zaměstnavatelem a určit jeho personální potřeby. Poradce pomáhá zaměstnavatelům s procesem, v němž si najali svůj talent. Poskytuje zaměstnavateli rady ohledně typu talentu, který společnost potřebuje, včetně diverzifikace pracovních dovedností. Personální poradce musí mít také smysl pro rozpočet zaměstnavatele. Pomáhá zaměstnavateli v inzerci na volné místo. Když se nalézá potenciální talent, personální konzultant pomáhá urychlit proces pronájmu. Je odborníkem na hodnocení kandidátských dovedností a chování. Také pomáhá zaměstnavateli určit platový rozsah nových zaměstnanců a jak by tito zaměstnanci měli být podporováni, podle společnosti Genentech. Zaměstnaní poradci mohou mít při práci s novými zaměstnavateli další odpovědnosti, jako jsou právní důsledky najímání zaměstnance.
$config[code] not foundPodmínky
Některé cesty se očekávají od personálních konzultantů, zejména proto, že se musí účastnit akcí v rámci pracovních sítí a odborných konferencí. Tito konzultanti jsou často dočasní pracovníci, což vede k tomu, že často potřebují najít novou práci. Někteří si však mohou užít flexibilitu. Obvykle pracují v kancelářských prostředích podle Úřadu statistiky práce.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDovednosti
Zaměstnaní poradci musí mít dobré interpersonální dovednosti, protože musí pracovat dobře jak s oddělením lidských zdrojů, tak s potenciálním talentem, jak říká Genentech. Musí si důkladně uvědomovat obchodní operace, aby pochopili, co zaměstnavatelé budou potřebovat. Vyjednávací dovednosti jsou nezbytné, protože personální konzultant musí být schopen získat ty nejlepší zaměstnance za platy, které si zaměstnavatelé mohou dovolit. Slovní, písemné a prezentační dovednosti jsou zapotřebí, aby zaměstnavatelé pomohli pochopit, co je třeba udělat pro nalezení dobrého kandidáta.
Výhled
Mezi roky 2008 a 2018 se očekává nárůst potřeby služeb zaměstnanosti, například konzultantů o zaměstnání, o 19 procent. Změny v řízení lidských zdrojů budou vést k této potřebě, podle Úřadu statistiky práce. Nicméně, on-line práce účtování způsobuje tuto kariéru růst méně rychle než by to.
Mzdy
Průměrná hodinová mzda pro zaměstnance služeb zaměstnanců byla v roce 2008 15 dolarů, podle Úřadu statistiky práce. Nejvyššími placenými pracovníky v této kategorii jsou specialisté na zaměstnání, nábor a umístění, kteří získají medián hodinové mzdy ve výši 20,52 USD.
