Pastýři, kteří opustili ministerstvo, jsou v náročném postavení, protože mohou být v podnikatelském prostředí negativně vidět v důsledku negativních stereotypů pastorů. Náboráři možná neví, co s nimi dělat. Ale bývalí pastoři mají mnoho hodnotných přenositelných schopností, které hledají znalí náboráři.
Zaměřte se na dovednosti
Při přechodu z jakékoliv profese na zcela odlišnou profesi se podívejme na dovednosti, které máš spíše než na práci, kterou jsi vykonal. Pokud máte vodcovské dovednosti a řídíte personál, který je přenosnou schopností, stejně jako spravovat rozpočet, jednat s lidmi, poradit lidi, plánovat události nebo projekty a veřejně mluvit. Klíčem je realistický pohled na svou osobní dovednost a její správnou prezentaci. Obnovení založené na dovednostech (někdy nazývané funkční životopis) se zaměřením na to, co jste dělali spíše než na pracovní místo, může fungovat lépe než používat typický chronologický životopis.
$config[code] not foundZaměřte se na znak
Kromě využitých dovedností se při přemisťování na jiné povolání můžete také soustředit na znakové rysy a schopnosti, které máte, jako je poctivost, soucit, poslechová schopnost, povzbuzení a schopnost výuky.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPráce související s pastorkováním
Různé pozice jsou úzce spjaty s pastorem, ale ne nutně o pastora na plný úvazek. Můžete se například stát dočasným pastorem nebo ministrem mládeže; práci na misi, agentuře sociálních služeb nebo s problémovými mládežími; nebo se stane kaplanem ve vězení, v dětském vězení, v pečovatelském domově nebo v nemocnici. Nemocnice a pečovatelské domy mají také postavení, jako jsou poradci v oblasti zármutku.
Specifické pracovní místa Byli drženi jiní pastoři
Stránka Církevních zdrojů domu sestavila seznam pracovních míst, o nichž vědí, že bývají bývalí pastoři, včetně pozic v oblasti prodeje, údržby / budování, nemovitostí a křesťanských organizací, jako jsou vydavatelství a výuka. Klíčem je najít místo, kde vaše vášeň splňuje vaše schopnosti a můžete také zajistit svou rodinu. Myslete mimo krabici a podívejte se na nové způsoby, jak využít dovednosti, talenty a schopnosti, které máte. Musíte je však také prezentovat tak, aby si personál, který je náborové, uznal hodnotu, kterou můžete poskytnout jejich organizaci.
