Důvody kontroly historie zaměstnání
Když žádáte o zaměstnání, musíte předat (minimálně) jména jiných společností, pro které jste v minulosti pracovali, co jste tam udělal a data vašeho zaměstnání. Někdy jsou tyto informace požadovány v aplikaci; jindy je dodávána potenciálnímu zaměstnavateli ve vašem životopisu. Ověření platnosti dané pracovní historie žadatele potvrzuje, zda žadatel má potřebné zkušenosti a zda je žadatel čestný. Na každém dokumentu budete mít jistotu, že nebudete mít pohovor, ani méně.
$config[code] not foundKontrola odkazů
Většina aplikací obsahuje část, ve které musí žadatel poskytnout jména a kontaktní údaje odborných referencí včetně společnosti, pro kterou pracují. Předtím, než se obrátíte na odkaz, zkontrolujte online společnost, na které žadatel pracuje, abyste ověřili, zda společnost existuje a zda telefonní číslo v aplikaci vypadá, jako kdyby šlo na tuto společnost (stejný kód oblasti a pravděpodobně stejné první tři čísla). Pokud se ukáže, že referenční adresa nefunguje pro společnost uvedenou v žádosti, požádejte personální oddělení společnosti, zda tato osoba někdy pracovala pro společnost, a pokud jste na ní, pokud má žadatel. Přejděte na internetové stránky státního ministra zahraničí a zjistěte, zda firma přestala fungovat. Můžete zjistit, zda společnost někdy existovala, a data, která byla v provozu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKontrola telefonem, e-mailem nebo faxem
Dalším způsobem, jak zkontrolovat historii zaměstnání, je volání, zaslání e-mailem nebo faxem oddělení lidských zdrojů minulého zaměstnavatele. Někdy musíte pouze říci, že kontrolujete zaměstnaneckou historii uchazeče a že personální oddělení zadáte jméno žadatele, uvedenou dobu zaměstnání a pracovní poměr. Poté mohou potvrdit nebo popřít, že informace jsou správné. Jinak vám společnost požádá o vyplnění právní formy a faxu nebo e-mailem vyplněného formuláře na personální nebo mzdové oddělení, které pak ověří nebo popře informace poskytnuté žadatelem.
Nabízení třetí strany ke kontrole
Provedení těchto hovorů a vyplnění těchto formulářů vyžaduje čas. Některé personální oddělení, náborové pracovníky a manažeři jsou příliš zaneprázdněni, aby tak učinili sami, a proto najali jinou společnost, aby zkontrolovali historii zaměstnání svých žadatelů a podali zprávu o zjištěních. Tyto společnosti se mohou dozvědět o pracovním poměru žadatele, o držení a mzdových nárocích, o důvodech pro odchod z pracovního poměru ao způsobilosti k opětovnému uplatnění a potenciálních problémových oblastech, o kterých by měl potenciální zaměstnavatel znát. Nicméně, ne všechny společnosti jsou ochotné nebo schopné poskytnout tyto informace. Špatné vedení záznamů a vysoký obrat mohou způsobit obtížnost a zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni zveřejňovat informace.
