Výhody poskytované pojištěním v nezaměstnanosti jsou ovlivněny platbami z jiných zdrojů příjmů v době, kdy je osoba bez zaměstnání. To vyvolává důležitou záležitost, pokud jde o jednotlivce, kteří měli před započítáním úlevu na účasti v programu společnosti na sdílení zisku. Platby z plánu rozdělení zisku získaného v době nezaměstnanosti mohou nebo nemusejí mít vliv na dávky v nezaměstnanosti v závislosti na způsobu, jakým se jednotlivec rozhodl získat svůj podíl na zisku.
$config[code] not foundPojištění v nezaměstnanosti
Společnosti nesou pojištění v nezaměstnanosti, aby zajistily, že zaměstnanci obdrží zákonnou a spravedlivou odměnu v případě, že jejich zaměstnání bude ukončeno z důvodů, které nespadají pod kontrolu. Pojištění v nezaměstnanosti je sociální program řízený vládou, do něhož zaměstnanci přispívají jako součást svých mzdových odpočtů. Ukončením zaměstnání se aktivují pojistné plnění, které poskytují platby, které podporují jednotlivce na určitou dobu nebo dokud nenajde jinou práci.
Sdílení zisku
Při sdílení zisku společnost přiděluje určenou část svých výdělků mezi zaměstnance čtvrtletně nebo pololetně. Společnosti se podílejí na sdílení zisku jako způsob, jak motivovat své zaměstnance. Je založen na předpokladu, že seriózní a kvalitní práce vytváří vyšší zisky společnosti, z nichž zaměstnanci mají pozdější prospěch. Zaměstnanci mohou mít možnost obdržet výplaty na základě zisku jako výplaty nebo jako příspěvky na daňově odložený anuitní nebo důchodový účet.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPříjem podílu na zisku jako důchod nebo důchod
Pokud se zaměstnanec společnosti rozhodl předtím, než byl propuštěn, uložit své výplaty z podílů na zisku na důchodový nebo anuitní účet s odloženým zdaněním, peníze by byly nepřístupné, pokud si neželá předčasné odstoupení od smlouvy, které by zahrnovalo těžké sankce. Z tohoto důvodu se platba nepovažuje za výdajový příjem a neovlivňuje jeho způsobilost pobírat dávky v nezaměstnanosti.
Příjem podílu na zisku jako hotovost
Pokud se zaměstnanec společnosti rozhodl dostat svou výplatu podílů na zisku jako součást mzdové mzdy před propuštěním, peníze se považují za formu zdanitelného příjmu. Bývalý zaměstnanec, který obdržela svou výplatu podílu na zisku, ohrožuje její dávky v nezaměstnanosti. Důvodem je to, že její podíl na zisku za účetní období, ve kterém byla propuštěna, společnost neplatí až do začátku dalšího období. Z toho vyplývá, že při získání konečné platby z titulu zisku ztrácí bývalý zaměstnanec dávky v nezaměstnanosti, které obdrží v této době.
