Federální vláda definuje obtěžování v práci jako "nežádoucí chování" založené na takových faktorech, jako je vaše rasa, barva, náboženství, stav těhotenství, pohlaví, věk nebo zdravotní postižení. Obtěžování může zahrnovat rasové obtěžování, rušení práce a úplné fyzické napadení. Dokonce i šikanování, které nedosahuje porušování federálního práva, může způsobit, že váš život v práci je špatný. Komise pro příležitostné zaměstnání doporučuje co nejdříve podniknout kroky proti obtěžovateli.
$config[code] not foundNapište to dolů
Nemusíte být obětí obtěžování, abyste to ohlásili. Každý, kdo se domnívá, že je postižený obtěžujícím činem, a nikoliv jen terčem, má důvod k podání stížnosti. Zpráva na webové stránce vládní vlády ve Washingtonu doporučuje, že pokud se rozhodnete podniknout kroky, dokumentujte vše. Po incidentu napište čas a místo. Zaznamenejte, co obtěžoval nebo udělal, a zadejte seznam svědků.
Řekni něco
Uchovávání mlčenlivosti tváří v tvář důslednému obtěžování nezlepší věci. Komise pro příležitostné zaměstnání doporučuje, aby přímo informoval obtěžujícího, že jeho jednání je neopodstatněné. Právní stránka Nolo říká, že je to důležité, protože pokud budete muset žalovat později, musíte ukázat, že jste se snažili zastavit akce obtěžovatele. Řekněním obtěžovateli, jak se cítíte, je pro ni těžší tvrdit, že si myslí, že její slova nebo činy jsou neškodné.
Podat stížnost
Pokud řečte obtěžovateli, že ho nepřesvědčí, aby přestal, EEOC doporučuje hlášení incidentů vašemu zaměstnavateli. Jakmile společnost zná, že zaměstnanec je obtěžován, má povinnost vyšetřovat. Nejprve však přečtěte zásady vaší společnosti v příručce pro zaměstnance nebo požádejte HR o postup při podávání stížností. Postupujte podle pokynů pro podání stížností na obtěžování dopisu. Dokument, který jste udělal. To bude posílení vašeho případu, pokud se otázka dostane k soudu.
Jít k soudu
Můžete podat žalobu podle federálních zákonů, pokud váš zaměstnavatel nezastaví obtěžování. Nejprve však musíte podat správní poplatek k EEOC. EEOC může odmítnout vaši žádost, požádat vás a vaše zaměstnavatele, aby vstoupili do mediace nebo vydali dopis, který vás opravňuje k podání žaloby. Poté, co máte dopis, můžete pokračovat a vyřídit. Státní zákon může také vyžadovat, aby jste podal přihlášku s rovnocennou agenturou státu. V některých případech byste mohli mít větší šanci na to, abyste se na státní úrovni obrátili na soud. Například právnická kancelář Gonzalez Saggio & Harlan uvádí na svých internetových stránkách, že Kalifornie na počátku roku 2015 přijala zákon o prevenci a školení na pracovišti a že zákonodárce státu v New Yorku i New Jersey také zavedli zákony proti šikanování na pracovišti.
