Nedávná studie v Bulletinu o osobnosti a sociální psychologii Evana Polmana z New Yorské univerzity a Kyle Emich z Cornellovy univerzity mě přemýšlela, jestli je obtížnější být tvůrčí podnikatel než tvůrčí zaměstnanec. Pro ty z vás, kteří studium nečetli, je tato čára: V sérii čtyř laboratorních experimentů vedených na vysokých školách autoři zjistili, že "lidé jsou kreativnější pro jiné než pro sebe".
$config[code] not foundToto je jedna z těch studií, které jsou příliš nepřímé, aby poskytly konkrétní odpovědi o podnikání. Koneckonců, vědci prováděli experimenty s vysokoškolskými studenty a zkoumali tvořivost v cvičeních, která nemají nic společného se zahájením či provozováním podniku - kreslí obrázky cizince a řeší mozek. Je tedy docela možné, že zjištění autorů neudělají takovou kreativitu, kterou skuteční podnikatelé zaměstnávají při provozování vlastních nebo jiných podniků.
Na druhé straně studie vyvolává velmi zajímavé otázky o tvořivosti vlastníků a zaměstnanců podniků. Pokud model, který našli autoři - že lidé jsou kreativnější, když jedná jménem jiných než sebe - rozšířili se o obchodní aktivity, mělo by to významné důsledky pro řízení malých podniků. Vzorec může například znamenat, že je snazší být kreativní, když jste zaměstnanec, než když provozujete vlastní podnik. Mohlo by to také znamenat, že by majitelé podniků měli vynaložit úsilí na to, aby přišli s novými a lepšími nápady jako něco, co dělají ve prospěch svých zaměstnanců a zákazníků, než pro sebe.
Je zřejmé, že jsem ve sféře spekulace, kterou vyvolává zajímavý, ale vzdáleně příbuzný článek. Ale protože otázky, které vyvolává, jsou tak zajímavé, přemýšlím o tom, co si většina z vás myslí o hlavním zjištění studie. Myslíte si, že to platí pro vlastníky malých podniků? A pokud ano, co si myslíte, že výsledky by znamenaly, jak by měli vlastníci malých podniků jít být kreativní? Konečně, pokud si nemyslíte, že hlavní zjištění bude mít, proč by nepracovala v malých podnicích stejným způsobem jako v laboratoři?
