Pokud jsou znalosti moc, pak obrovské množství informací, které jsou nyní k dispozici jak vládám, tak soukromým podnikům, představují úroveň moci, která pravděpodobně nikdy neexistovala. Pokud má společnost přístup k osobním informacím o klientech nebo zaměstnancích, musí odpovědnost tyto informace eticky používat.
Použití informací
V minulosti měly společnosti, které zvažují nového zaměstnance, přístup k relativně omezenému množství informací, jako jsou například odkazy od minulých zaměstnavatelů. Nyní mnoho společností také provádí trestní ověření nebo úvěrovou kontrolu za předpokladu, že zaměstnanec se záznamem špatného rozhodování v jedné oblasti života nestojí za riziko. Tento předpoklad může nebo nemusí být pravdivý. Osoba s mnoha vynikajícími rysy by mohla mít špatný kredit kvůli účtům za zdravotní péči nebo trestnímu rejstříku v důsledku jediného špatného rozhodnutí. Společnost, která se spoléhá na tento typ informací, by mohla vynechat vynikajícího kandidáta a dokonce by dokonce narazila na problémy s Komisí Equal Employment Opportunity, pokud praxe snižuje počet menšinových náborů.
$config[code] not foundOchrana soukromí zaměstnanců
Mnoho společností monitoruje používání počítačů zaměstnanců a někteří také monitorují sociální média, aby zjistili, co zaměstnanci říkají a dělají ve svém vlastním čase. Pokud správce IT odhalí zaměstnaneckou aktivitu, kterou společnost neschválí, mohlo by to stát zaměstnance za práci nebo podporu. Zatímco většina lidí by souhlasila s tím, že zaměstnanci by neměli surfovat po internetu nebo přistupovat k nevhodným webovým stránkám v době, kdy se společnost chystá, mnozí by si také mysleli, že chování zaměstnance mimo práci není zaměstnáním zaměstnavatele, pokud není obzvlášť zvláštní. Pokud manažer IT, který sleduje sociální média, objeví, že zaměstnanec má extrémní politické názory nebo nezdravé chování, jako je pití alkoholu, bude se muset rozhodnout, zda tuto otázku vzbudí s managementem nebo s ním bude považovat za osobní záležitost zaměstnance.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZdravotní informace
Lékařská etika v minulosti byla z velké části založena na Hippokratické přísahě, principu, který nečiní žádnou škodu. Obavy z důvěrnosti lékařských záznamů vedly k zásadnímu posunu, neboť lékařská etika nyní dává větší váhu principu autonomie nebo sebeurčení. Například zdravotnická organizace může mít informace, které naznačují, že pacient trpí nakažlivou a potenciálně smrtelnou nemocí, ačkoli nemusí být povoleno sdílet tyto informace bez souhlasu pacienta. Zaměstnavatel může vědět, že zaměstnanec má onemocnění, ale nesmí tyto informace sdílet se spolupracovníky zaměstnance, a dokonce je požádat o pochopení nebo o podporu. Etické pokyny k tomuto tématu jsou obvykle jasné a komplexní, ale profesionálové, kteří mají přístup k lékařským informacím, mohou stále čelit osobním dilematům, pokud jim pravidla důvěrnosti zakazují sdílení informací.
Masový dohled a cenzura
Masový dohled a cenzura se stávají etickými otázkami pro společnosti, které jsou požádány o spolupráci s vládními agenturami, které se snaží shromažďovat nebo omezovat informace. Například Google sdílí seznamy vyhledávacích dotazů, které by mohly vyvolat cenzuru výsledků vyhledávání pro své zákazníky v Číně, podle článku z roku 2012 v "Etické zpravodajské lince". Pokud se státní agentura obráti na společnost a požádá o její záznamy o zákaznících nebo informace o zaměstnancích bez oprávnění, čelí obtížné volbě kompromisu soukromí klientů nebo zaměstnanců tím, že spolupracuje nebo čelí dalšímu tlaku na odmítnutí spolupráce.
