Lidé, kteří jsou zpochybňováni zpožděním při vývoji nebo nemocemi, mohou nalézt smysluplné zaměstnání, které by ve svém životě podporovaly pocit nezávislosti a smyslu. Školení, koučování v kariéře, poskytování vhodných doporučení a poskytování podpory jsou některé způsoby, jak překonat problémy, které brání mnoha osobám s mentálním postižením najít a udržovat si výdělečnou práci. Protože všichni jsou jiní, neexistují žádné specifické typy pracovních míst, které by vyhovovaly mentálně postiženým osobám, takže klíčová je přizpůsobení správné osobě se správnou situací.
$config[code] not foundDobrovolnictví
Prvním krokem při zavádění mnoha osob s mentálním postižením do pracovní síly je dobrovolnictví. Práce na dobrovolném základě jen několik dní v týdnu umožňuje osobám s mentálním postižením, aby se pokusili o úkoly různých pracovních míst, aby se zabývali otázkami, jako je pravidelné schůzky, manipulace s pracovním stresem, navigací sociálních vztahů v práci a účinným řešením příznaky nemoci, které mohou způsobit problém. Dobrovolnictví nabízí zaměstnavatelům pouze výhody a žádné riziko, že bude muset zaplatit zaměstnance, který nemusí pracovat.
Školení před zaměstnáním
Pokud může osoba s mentálním postižením zvládnout stresy z dobrovolnictví, může být připravena vyzkoušet si placenou práci - a přitom získávat podpůrný denní trénink. Pokud se někdo nenaučil životaschopné kariérové dovednosti kvůli duševním problémům, může před nácvikem zaměstnání naučit dovednosti potřebné k práci. Tyto programy sponzorované vládou jsou zaměřeny na mládež nebo jednotlivce z pracovní síly po dlouhou dobu kvůli jejich postižení. Tréneri učí praktické pracovní dovednosti na skutečných pracovištích v komunitách svých klientů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPodporovaná zaměstnanost
Podporované programy zaměstnanosti jsou obvykle služby financované vládou, které hodnotí překážky mentálně postižené osoby při získávání zaměstnání a poskytují mu dostatečnou podporu, aby mohly být úspěšné. Výše podpory závisí na situaci jednotlivce. Například chemik, který bojuje se schizofrenií, ale pracuje dobře na udržovacích lécích, může potřebovat pravidelnou kontrolu s poradcem, aby poskytl podpůrné ucho. Naproti tomu osoba se závažným mentálním postižením může potřebovat pracovníka na pracovišti, který mu pomůže plánovat a organizovat své každodenní úkoly.
Úvahy
Stejně jako jedna velikost nevyhovuje všem, ne všichni s mentálním postižením chtějí pracovat, pracovat nebo potřebovat kariéru. Stejně tak ne každý chce držet nebo je schopen vykonávat práci na plný úvazek, nezávislou práci. Je důležité posoudit potřeby každého člověka důkladně a nastavit realistické cíle, které člověka řídí, aby dosáhl svého nejvyššího potenciálu, aniž by se příliš silně nebo příliš rychle tlačil. Vzdělávání zaměstnavatelů, jak nejlépe fungovat s mentálně postiženými zaměstnanci, je klíčem k rozvoji flexibilního a srozumitelného pracovního prostředí, které bude prospěšné oběma stranám.
