Diskriminace na pracovišti nastává v mnoha situacích, ale není vždy zjevná. Drobná diskriminace přichází v podobě škádlení spolupracovníka o tom, že se jedná o "rovnou příležitost" společnosti nebo o přijetí recepční, protože je nejvíce fyzicky atraktivním kandidátem. Zaměstnanci vidí známky diskriminace v každodenních činnostech, jako jsou hodnocení výkonnosti, proces pronájmu a spouštění a dynamika mezi spolupracovníky, která jim zbavuje kariérní příležitosti a má nepříznivý vliv na status zaměstnance.
$config[code] not foundNízká pracovní morálka
Celková kultura společnosti s nízkou morálkou může znamenat, že dochází k diskriminaci. Zaměstnanci mohou být nalezeni více šepkáním než pracují, jednají nepřátelsky vůči sobě a vyhýbají se nebo odmítají pracovat s určitými skupinami lidí. Příčiny mohou být způsobeny nespravedlivými propagačními aktivitami, zvýhodněním nebo nedostatečným uznaním ze strany supervizorů. Tyto činnosti brání zdravé komunikaci na pracovišti a nechávají zaměstnance pociťovat nejistotu, neočekávanost a úzkost.
Na penězích záleží
Zdanění společnosti je postiženo diskriminací, neboť nešťastní klienti mohou podnikat jinde, pokud jsou argumenty nebo chybějící lhůty jsou normou. Peníze se také ztrácejí, když je společnost nucena financovat semináře o budování týmu, které motivují zaměstnance. Absenteeismus a zdravotní pracovníci odcházejí, když se lidé cítí diskriminováni. Zmeškaní zaměstnanci mohou být například prodejci, což znamená ztrátu příjmů. Kromě toho, když se diskriminace stává neřešitelnou, zaměstnanci rozrušení přestanou opustit společnost jinou možnost, než vynaložit peníze na nábor a výcvik nových zaměstnanců. (Odkazy 5)
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVysoký obrat
Někdy firmy ztrácejí narušeného zaměstnance nebo několik nesplněných zaměstnanců najednou kvůli diskriminaci. Policistka by například mohla opustit, jestliže byla několikrát předána za práci seržanta navzdory hvězdným hodnocením výkonu. Může se jí zdát jasné, že šéf policie se domnívá, že muži mají přirozeně lepší ochranářské dovednosti nebo chce "kulturu chlapců". Nebo těhotná žena může přestat, když se její dítě narodí, protože byla vyloučena z významných projektů v důsledku svých nadcházejících rodinných povinností.
Nedostatek rozmanitosti
Některé náznaky diskriminace v rozmanitosti jsou zjevné, jako je zjevné vyloučení jednoho pohlaví z pracoviště nebo diskriminace na základě věku. Pokud má starší zaměstnanec dlouhou historii dobré práce, ale najednou se píše o drobných přestupcích, které mladí zaměstnanci ustupují, zaměstnavatel může vyplnit svůj soubor informacemi, které mohou nakonec odůvodnit snížení nebo odpálení, ohlásí webovou stránku AgeRights.com. Dalším znakem je zaměstnavatel, který odmítá školení od osoby s postižením. Diskriminující šéf by mohl mít nižší nároky na kompetence, a proto nechce investovat do školení.
Snížená produktivita
Červená vlajka stoupá, když zaměstnanec trvale nedosáhne práce, nedokáže dokončit úkoly včas a objeví výmluvy, aby opustil projekty, které kdysi odměňovaly. Známky náhlé snížené produktivity v jiném skvělém zaměstnance by mohly znamenat, že členové týmu ho vyloučí z důležitých schůzek nebo je zastrašován, protože zkušení pracovníci začali vtipkovat o něm.
