Pokud váš malý podnik hledal kandidáta s kódováním nebo vzděláním, pravděpodobně jste se setkali s nějakým zklamáním.
Je to velmi konkurenceschopná oblast a přinejmenším drobné podniky mají potíže přilákat ty správné kandidáty.
Větší společnosti dokázaly zachytit ty nejlepší a nejsilnější studenty nebo ty, kteří mají zkušenosti s kódováním. Vyšší platy, velké balíčky výhod a bohaté penzijní plány, které nemůžete splnit v rozpočtu pro malé podniky, je přitahovaly. Takže co je to špatné spuštění?
$config[code] not foundNo, tam je alternativou k pokusu najmout A-listers a vše, co potřebuje, je posun v perspektivě.
Ukázalo se, že existuje rychle se rozvíjející třída kodérů, kteří pravděpodobně nemají fantazijní tituly nebo všechny relevantní pracovní zkušenosti. Ale stále mohou být ideální pro vaše malé podnikání.
Jsou to programátoři, kteří se zúčastnili takzvaného "bootcampu pro kódování". Jedná se o intenzivní program, který poskytuje lidem dovednosti potřebné pro zvládnutí některých kódovacích úloh - a to i v případě, že nemají fantazijní titul ani neobnoví seznam Silicon Valley, bývalých zaměstnavatelů.
Ve skutečnosti shromažďuje životopisy od uchazečů o zaměstnání a od počátku desetiletí zaznamenal meziroční nárůst o více než 100 procent v počtu životopisů, které obsahují tento typ kódovacího testu bootcampu.
V roce 2015 skutečně zjistil, že 1000 zbylých z každého milionu předložených kótovacích bootcamp zkušeností. Pět let před tím se na grafu sotva zaregistroval (viz výše.)
Co to znamená pro vaše malé podnikání?
Pokud hledáte někoho, kdo má zkušenosti s kódováním, pravděpodobně narazíte na frustraci, že nemůžete přilákat správného kandidáta. Možná vás tato frustrace vedla k tomu, abyste se vyhnuli hledání.
Malé podniky, které se ale chtějí podívat nad rámec stupňů a pracovních zkušeností, by mohly najít správnou osobu - diamant v hrubosti - za svou práci hledáním absolventa bootcampu.
Přijímání kódování Absolventi Bootcamp je jedna odpověď pro vaše potřeby v malých firmách
"Společnosti, které se snaží těžko nalézt technologický talent, si uvědomují, že netradiční kandidáti často velmi dobře vystupují v oblasti kódování. Jestli to dokážou, pak má stupeň nebo zkušenost, které pracují u jména značky, tak moc nezáleží na tom, "říká Terence Chiu, viceprezident společnosti Indeed Prime.
Pravděpodobně jste vzal leták na několik lidí, kteří pomohli vaší malé firmě dostat se tam, kde je dnes. Pravděpodobně neměli správné zkušenosti, nebo jim chyběly vylepšené dovednosti, ale vy jste využili šanci a skončilo to, že vydělávaly pro vás, pro ně a pro vaši společnost.
Pokud opravdu hledáte zkušenosti s kódováním a prostě nemůžete konkurovat jiným společnostem, které hledají nejlepší kandidáty, pak může být čas hledat kandidáty na jiném místě.
"Bytí otevřené k najímání těchto typů" neobvyklých podezřelých "je skutečnou výhodou, zvláště pokud jste menší podnik nebo jeden bez známé značky," říká Chiu.
Když se chystáte na tento netradiční talent, je důležité, aby vaše očekávání v práci byla jasně popsána. Ačkoli to je důležité s jakoukoli pozicí, kterou zaplníte v rámci vaší společnosti, mít jasnou definici toho, co očekáváte od těchto "neobvyklých podezřelých", bude s největší pravděpodobností vést k nalezení správného člověka poprvé.
Graf: Opravdu
Více v: Graf týdne 2 Komentáře ▼
