Kvalita pracovního života se týká úrovně štěstí nebo nespokojenosti s kariérou. Těm, kteří mají kariéru, se říká, že mají vysokou kvalitu pracovního života, zatímco ti, kteří jsou nešťastní nebo jejichž potřeby jsou jinak nevyužité, mají nízkou kvalitu pracovního života.
Definice
Kvalita života je definována jako úroveň radosti v životě člověka. Obecně je založeno na mnoha faktorech. Minimálně musí být splněny základní potřeby člověka, aby měly vysokou kvalitu života - musí být obecně zdravé, mají dostatek jídla a mají bydliště. Jakmile jsou splněny základní potřeby člověka, kvalita života tohoto člověka je do značné míry určována jejich vlastní osobností, jejich přáními a úrovní osobního naplnění. Osoba s vysokou kvalitou života má pocit, že jsou splněny všechny své důležité potřeby a potřeby. Jsou obecně šťastní a celkově mají pocit, jako by jejich život byl dobrý. Osoba bez kvality života chybí v jedné nebo několika základních oblastech svého života. Například velmi nemocní lidé nebo ti, kteří již nemohou pečovat o sebe nebo dělat činnosti, které užívají kvůli fyzickým, duševním nebo finančním omezením, se často říká, že mají nízkou kvalitu života.
$config[code] not foundAplikace na pracovišti
Kvalita pracovního života je specificky spojena s úrovní štěstí člověka pro jeho kariéru. Každá osoba má různé potřeby, pokud jde o jejich kariéru; kvalita jejich pracovního života závisí na tom, zda jsou tyto potřeby splněny. Zatímco někteří lidé mohou být spokojeni s jednoduchou minimální mzdovou prácí, pokud pomáhá platit účty, jiní by našli takovou práci, že jsou příliš zdlouhaví nebo zahrnují příliš mnoho fyzické práce a že by takové postavení bylo velmi neuspokojivé. Požadavky na vysokou "kvalitu pracovního života" se tedy liší od osoby k osobě. Bez ohledu na jejich standardy mají lidé s vysokou kvalitou pracovního života dostatečně spokojený život, považují svou práci za zajímavou nebo zaujatou a dosáhnou úrovně osobní spokojenosti nebo naplnění z práce, kterou dělají. Jinými slovy, zaměstnanci, kteří jsou obecně spokojeni se svou prací, mají vysokou kvalitu pracovního života a ti, kteří jsou svým dílem nešťastní nebo nenaplněni, mají nízkou kvalitu pracovního života.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPožadavky
Zatímco požadavky na vysokou kvalitu pracovního života se liší od člověka k člověku, obecně jsou vyžadovány určité faktory, aby někdo měl vysokou kvalitu pracovního života. Tyto minimální faktory jsou ekvivalentní zdraví, jídlu a přístřeší pro standardní kvalitu života; jsou však konkrétnější pro kariéru nebo práci. Například, aby byla zajištěna vysoká kvalita pracovního života, musí být člověk obecně respektován v práci. Spolupracovníci a zaměstnanci na vysoké úrovni musí s nimi zacházet spravedlivě a zdvořile. Práce nesmí způsobit zaměstnanci žádné fyzické nepohodlí nebo duševní utrpení. Zaměstnanec musí mít pocit, že dělá něco příjemného nebo alespoň nepříjemného. Pracovník musí cítit, že za práci, kterou dělá, je dostatečný plat. Konečně, musí se zaměstnanec cítít ceněný nebo oceňovaný, jako by pro společnost udělal něco důležitého.
Dosažení vysoké kvality pracovního života
Chcete-li dosáhnout vysoké kvality pracovního života, je nezbytné vybrat si práci, která splňuje vaše potřeby. Nejprve musíte určit, jaké jsou tyto potřeby. Pokud chcete práci, která se zabývá vaší myslí a vyzývá vás, je důležité pochopit, že předem můžete získat kvalifikace, které vám umožní získat takovou práci. Je užitečné, pokud si zvolíte úlohu, o kterou máte zájem. musíte zvážit, jaké jsou vaše zájmy a výzkumné pracovní pozice v těchto oblastech. Seznamte se s věcmi, které hledáte v zaměstnání a promluvte si s kariérovým poradcem nebo se zúčastněte kariérových veletrhů, abyste zjistili, které pracovní místa s největší pravděpodobností splní tyto potřeby. Konečně věnujte pozornost své interakci se stávajícími zaměstnanci, když jedete na pohovory - způsob, jakým vás váš šéf a spolupracovníci zachází, bude mít obrovský dopad na vaši kvalitu pracovního života. Budete chtít zajistit, aby kultura obchodu odpovídala vaší úrovni komfortu.
Řešení pracovního života nízké kvality
Bohužel i přes své nejlepší úsilí se někteří lidé ocitnou v nízké kvalitě pracovního života. Mohou být nuceni přijmout si práci, kterou nemají kvůli osobním nebo finančním okolnostem, jako je nedostatek možností či vzdělání nebo kvalifikace. Pro ty, kteří mají nízkou kvalitu pracovního života, kteří nejsou schopni nebo nechtějí měnit pracovní místa, je důležité efektivně zvládnout situaci. Nešťastní zaměstnanci se mohou pokoušet zlepšit kvalitu svého pracovního života tím, že se rozhodnou soustředit se na pozitivní složky svých prací. Změna myšlení zaměřená na výhody, i když jsou tyto přínosy minimální, mohou zlepšit kvalitu pracovního života. Nešťastní zaměstnanci mohou rovněž prozkoumat příležitost hovořit se spolupracovníky a vedoucími pracovníky, aby odstranili faktory, které snižují kvalitu jejich pracovního života, je-li to možné, v závislosti na situaci v zaměstnání.
