Plat má důležitou roli v rozhodnutí uchazeče ucházet se o zaměstnání. Podobně požadavek platu uchazeče o zaměstnání hraje velkou roli při rozhodování firmy o rozhovoru a pronájmu jednotlivce. Zaměstnavatelé někdy požádají potenciální zaměstnance, aby zahrnovali jejich platový požadavek na svůj životopis jako způsob, jak zbavit vyhlídky, kteří hledají vyšší plat než rozpočet společnosti dovolí. Tato informace také pomáhá společnostem úspěšně vyjednat plat, když je zaměstnanec najat. Zatímco všichni zaměstnavatelé před rozhovorem žádají o platové požadavky, občas se to stane. Žadatelé musí být připraveni podělit se o svůj požadavek na mzdu nebo o riziko, že mu chybí potenciální pracovní příležitost.
$config[code] not foundPřečtěte si svůj životopis a historii prací a přidejte seznam znalostí, dovedností a schopností, které jste získali v průběhu let. Vezměte si přehled o historii minulých platů, věnujte zvláštní pozornost pozicům, které úzce souvisí s pozicemi, na které žádáte.
Vyzkoušejte odvětví práce, o kterou žádáte, abyste přišli s realistickým rozsahem platů. Existuje několik možností, které můžete využít při zjišťování optimální mzdy při zohlednění vaší profesní dráhy, vzdělání, umístění, dovedností a schopností a velikosti společnosti, na kterou žádáte. Můžete použít "Pracovní Outlook Handbook" získat obecnou představu o rozsahu platů pro pozici. Webové stránky jako Salary.com, PayScale.com a SalaryExpert.com vám mohou také poskytnout obecné pokyny pro přiměřený rozsah platů.
Zahrňte požadovaný plat v dolní části vašeho životopisu. Chcete předat manažerovi náboru možnost zkontrolovat vaše zkušenosti, dovednosti a vzdělání dříve, než zjistí, kolik žádáte o plat.
Vyjednávejte o platu, pokud vám bude nabízena pozice, ale nabídka na zaplacení klesne příliš daleko pod požadavek, který jste uvedli ve svém životopisu. Nepodceňujte své služby a dovednosti tím, že přijmete pozici za méně než cílové pole. Využijte shromážděné informace o průměrné mzdě na pozici, abyste mohli diskutovat o možném zvýšení s potenciálním zaměstnavatelem. Zopakujte své dovednosti a úspěchy z vašich předchozích pracovních míst. Pokud váš zaměstnavatel říká, že plat je standardní, požádejte zaměstnavatele, zda bude otevřen šestiměsíčnímu přezkumu s možností zvýšení podle výkonu
