Rozhovory o zaměstnání sdílejí mnoho rozdílů v závislosti na podnikové kultuře a druhu nabízené práce. Nicméně, existují některé otázky, které přicházejí v téměř každém rozhovoru. Příprava odpovědí na tyto otázky vám může pomoci při co nejlepším dojmu tím, že pomůžete při vývoji pevných budoucích cílů a osobních popisů pozadí.
Řekni mi o sobě / popište se
Navzdory tomu, co to může znít, není čas mluvit o vašich mazlících, o vaší rodině nebo o koníčcích, pokud vaše koníčky neposkytují dovednosti, které můžete využít v práci, pro kterou máte rozhovory. Tuto otázku použijte jako příležitost mluvit o své pracovní výkonnosti v minulosti. Uveďte několik konkrétních příkladů svých úspěchů a spojte dovednosti, které potřebujete v těchto příkladech, s dovednostmi, které potřebujete pro práci, pro kterou máte pohovor.
$config[code] not foundProč jste opustili svou poslední práci?
Bez ohledu na to, jak špatná byla vaše poslední práce, znělo to pozitivně. Není čas na to, abyste podrobně popsali způsob, jakým se vaše poslední práce špatně řídila, a ani není čas diskutovat o sporech spolupracovníků. Promluvte si o tom, jaký je Váš čas tam a pokuste se najít způsob, jakým by odchod znamenal, že jste překonal svou současnou pozici nebo že ve své kariéře postupujete novým směrem, které nelze dosáhnout ve vaší současné pozici.
Popište čas, kdy jste měli konflikt s kolegou nebo šéfem
Není čas popsat co-pracovníka, který vás zbláznil, nebo šéfa, který vás nemiloval. Využijte této příležitosti, abyste popsali způsob, jakým jste vyrostli z konfliktu. Zdůrazněte pozitivní aspekt vaší osobnosti nebo dovednostní sady a popište situaci pomocí tohoto objektivu. Například upozornění na své komunikační dovednosti, dovednosti v oblasti vyjednávání nebo dovednosti v oblasti vedení během nepohodlného zážitku s minulou kolegyni nebo šéfem.
Řekni mi o svých slabostech
V této otázce se zaměstnavatelé chtějí dozvědět, jaké problémy byste společnosti mohli přinést. Neměli byste nabídnout nic, co by bylo skutečně negativní; spíše najít slabost, která je také silou, a naznačte, jak tuto dovednost zdokonalujete. Příkladem toho může být mluvit o tom, jak máte tendenci mít potíže delegovat a přijímat příliš mnoho na sebe, který se táhne příliš tenkou. Sledujte to s příkladem toho, jak se zlepšujete; například můžete mluvit o tom, jak jste začali důvěřovat svým spolupracovníkům, aby zvládli větší zodpovědnost a účinnější delegování.
Kde vidíte sebe za pět let?
Když se vás ptají, kde chcete být v pěti nebo deseti letech, nebo abyste popsali své dlouhodobé cíle, hledají kariérní cíle. Přemýšlejte o tom, pokud jde o pozici, o kterou žádáte, a odpovídajícím způsobem upravte svou odpověď. Například, pokud vaše pozice má potenciál růst do managementu, můžete popsat více vedení. Pro technickou pozici můžete mluvit o budoucím školení a dovednostech, které chcete vyvíjet.
