Letní pronájem topení, kroky ke zlepšení procesu pronájmu

Váš malý podnik plánuje najmout hodinové letní pracovníky?

Pokud ano, měli byste nejlépe vyskočit. Každoroční průzkum letního pronájmu agentury Snagajob zjistil, že více firem plánuje pronajmout hodinové pracovníky než v loňském roce, a také plánují platit více.

Podle průzkumu více než 1 000 manažerů na celostátní úrovni plánuje 19% pronajmout více letních zaměstnanců v letošním roce, což představuje nárůst z 9% v loňském roce. Kromě toho jsou mzdy na nejvyšší úrovni od doby, kdy šetření začalo před šesti lety. Poprvé za dva roky se předpokládá, že hodinové mzdy vzroste z 10,90 USD v loňském létě na 11,50 USD v průměru.

$config[code] not found

Počet manažerů pronájmu, kteří neplánují najmout žádné letní pracovníky, klesl z 45 procent v roce 2012 na 31 procent letos. Proč nejsou některé společnosti zaměstnány? Největším důvodem, který citoval 36 procent, byly rozpočtové obavy. To je o 9 procentních bodů oproti loňskému létě. A zatímco 36% plánuje poskytnout současným zaměstnancům více letošního léta, to je o 11 procentních bodů oproti loňskému roku.

Podniky očekávají, že pouze 55 procent letních pronájmů se bude vracet z minulých let, což je pokles z 65 procent loňského roku. To znamená, že bude vhodná doba pro nové zaměstnance, aby dostali nohu do dveří. Stejně jako minulé roky většina letních manažerů očekává, že většina žadatelů bude vysoká škola nebo vysokoškolští studenti.

Stejně jako ve většině let průzkum zjistil, že většina pronájmu se uskuteční v dubnu a květnu (24 procent a 30 procent) a 77 procent všech pronájmů bude provedeno do konce května. Jen 11 procent bude stále zaměstnáno v červnu.

Je zřejmé, že pokud budete potřebovat hodinové pracovníky v létě, neměli byste se zdržovat. Níže uvádíme několik kroků, jak urychlit a zlepšit proces náboru.

Kroky ke zlepšení procesu náboru

Vytvořte systém

Pravděpodobně najmete pro stejné typy pracovních míst každý rok. Pokud jste tak ještě neučinili, vytvořte popis pracovních pozic pro každou pozici, která zahrnuje úkoly, které mají být vykonány, potřebné hodiny, požadované dovednosti nebo zkušenosti a cokoliv jiného, co musí kandidáti vědět.

Je snadné tyto aktualizace každoročně přidávat nové požadavky.

Zachovat záznamy

Uchovávejte kontaktní informace o minulých sezónních pracovnících, kterým se vám líbilo, a obraťte se na ně před zahájením nájemní sezony. Vždy je lepší si najmout známé množství než začít od nuly.

Všimněte si, jaké webové stránky nebo tabulky pracovních míst mají v minulosti dobré výsledky a používají je také každý rok.