Některé společnosti poskytují svým zaměstnancům školení zaměřené na rozmanitost s cílem zvýšit solidaritu v kanceláři. Pomáhá také zvyšovat produktivitu tím, že podporuje týmovou práci. Ačkoli rozmanitost trénink uznává rozdíly mezi jednotlivými vlastnostmi, takový jako rasa a náboženství, to také zdůrazňuje jak lidé jsou všichni podobní. Tento důraz pomáhá rozvíjet podnikání, protože zaměstnanci, kteří jsou spolu, jsou více produktivní. Výcvik rozmanitosti se uskutečňuje prostřednictvím různých her a tréninkových technik.
$config[code] not foundUdělejte krok
Instruujte skupinu zaměstnanců, aby stál v kruhu proti sobě. Jeden po druhém, každý člen týmu vstoupí do kruhu a povzbuzuje ostatní, aby se k nim připojili. Například zaměstnanec by řekl: "Udělejte krok se mnou, jestliže se někdy cítíte přehnané." Začněte s více neškodnými tématy poprvé kolem kruhu, aby se rozlomil led, například co se jim líbí. Poté povzbuďte zaměstnance k tomu, aby udělali prohlášení, které se týkají rozmanitosti. Několikrát jděte do kruhu a po cvičení mluvte o svých připomínkách a výhrach. Zahrňte pozorování, zda váhali krok kupředu a jak se to týká pocitu sebevědomí kvůli rozdílům.
Název hry
Mnoho lidí má příběhy za jmény. Pokud to není kulturní původ, pak byli pojmenováni podle přítelkyně svého velkého bratra nebo slavné herečky v té době. Bez ohledu na důvod, shromažďování vašich zaměstnanců a jejich vysvětlení původu jejich jména je jednoduchý způsob, jak uznat rozmanitost. Tato aktivita je zábavné cvičení, které poukazuje na rozdíly mezi vašimi zaměstnanci a současně je spojuje se smíchem ve stejnou dobu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKulturní citace
Každá kultura má soubor citátů nebo přísloví, které ilustrují její přesvědčení. Jedním z příkladů je španělské přísloví: "Každý je králem ve svém vlastním domě." Spárujte slova z jiných kultur s hlavní kulturou vašeho regionu. Například spárujte toto španělské přísloví s americkým příslovím jako "Muž je král svého hradu." Rozdělte skupinu zaměstnanců na dvě a náhodně rozdávejte karty s páry přísloví, které jsou na nich vytištěny. Instruujte zaměstnance, aby našli své partnerství, a když se všichni shodují, nahlas si přečtěte citace. Poté diskutujte o podobnosti mezi kulturami na základě těchto citací.
Společné vnímání
Pro tuto činnost zavěste na zdi velké plakáty nebo listy papíru. Napište štítky různých skupin nahoře, jako například "Asijsko-Američané" nebo "Muslimové" přes vrchol a sklopte desku nebo papír dolů, abyste ji zakryli. Vstupte do místnosti, rozdělte je do malých skupin a vysvětlete, že budete mít aktivitu o soudech různých kultur. Odhalte skupiny a poté se každý tým zaměstnanců shromažďuje kolem tabulek a anonymně zapisujte společné vnímání této kultury. Po dokončení všech skupin si přečtěte vnímání a diskutujte je jako skupinu. Tato aktivita povzbuzuje lidi k tomu, aby vystavili falešné soudy o jiných kulturách.
