Promluvte si o tom, že jste na místě. Pokud se vám někdo obrátit na zaměstnance nebo náborový manažer z jiné společnosti, abyste získali odkaz na jednoho z vašich bývalých zaměstnanců, buďte opatrní. Nepoužívejte subjektivní prohlášení, která by mohla potenciálně přivést vaši společnost do horké vody, pokud by váš bývalý zaměstnanec cítil, že jste zničili jeho šance na zaměstnání. Pokud bývalý zaměstnanec má nárok na rehire, zanechte to na tom a nezapracujte na to, jak moc byste ho rád vrátil. Takováto konverzace by mohla způsobit, že vám náborář bude dále zpochybňovat vaše pracovní výkony u vašeho bývalého zaměstnance.
$config[code] not foundOtázky ověřování zaměstnání
V mnoha případech se potenciální zaměstnavatelé obrátí na názvy odkazů na informace o pracovních návycích a profesních vlastnostech kandidáta. Pokud však manažer náboru nebo náboru chce vědět o specifické kvalifikaci nebo o minulé výkonnosti, obvykle zavolá svého předchozího zaměstnavatele, aby získal tyto informace. Pokud jste na konci jednoho z těchto hovorů, mějte na paměti množství a typ poskytovaných informací. Dokonce i dobře zamýšlené odpovědi mohou být nesprávně vykládány, proto si ověřte zaměstnání a referenční informace faktickou a stručnou.
Vyhněte se otázce
Abyste se vyhnuli nepříjemným otázkám ohledně bývalých zaměstnanců, zadávejte své ověření zaměstnání jedné z mnoha společností v tomto oboru. Můžete minimalizovat vaši odpovědnost, pokud jednoduše předáte své záznamy o zaměstnání subjektu, který zpracovává ověření. Když váš poskytovatel outsourcingu reaguje na žádosti o ověření zaměstnání, může vám poskytnout odpovědi na otázky týkající se zaměstnání, které vám ušetří problémy, a tak vám ušetří potíže s poskytnutím odpovědi, která vás může dostat do pasti subjektivity.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUveďte obecné zásady pronájmu
Pokud osoba, která požaduje ověření zaměstnání, trvá na tom, že zjistíte, zda jste bývalého zaměstnance znovuzískali, dodržujte zásady společnosti. Pokud se pravidla vaší společnosti nevztahují na rehire, můžete říci: "Jsme zaměstnavatelem se stejnou příležitostí a všichni jsou vítáni, že se ucházejí o volná pracovní místa u naší společnosti. Ale výběrový proces závisí pouze na kvalifikacích, držení v naší organizaci. "
Když jsi se neodvážila
Nejhorší scénář je situace, kdy vás manažer pronájmu požádá o bývalého zaměstnance, který byste si znovu neodvažoval najmout. Snad zaměstnanec, který byl ukončen kvůli porušení zásad nebo neúmyslnému výkonu. Místo toho, abyste dali odpověď, která by mohla být nesprávná nebo příliš subjektivní, můžete říci: "Ověřujeme si data na pracovišti a plat na základě písemné žádosti. Naše zásady společnosti nepovolují oddělení lidských zdrojů nebo vedoucí oddělení a vedoucí pracovníků k tomu, o kolísavé pracovní síle a požadavcích na zaměstnance, které má naše společnost. "
