Jak se vypořádat s problémy Unie. Pokud jsou vaši zaměstnanci unionsizováni, je pravděpodobné, že se musíte vyrovnat s příležitostnými odborovými problémy, které mají vliv na pracovní morálku a produktivitu. Tyto výzvy je třeba splnit spíše spíše než opozicí, aby se zabránilo menšímu nespokojenému hubení do stávky nebo horšímu. Čtěte dále a dozvíte se více.
Přečtěte si smlouvu o kolektivním vyjednávání. Dokonce i ty nejpodrobnější dohody jsou v některých otázkách otevřené interpretaci. Čím lépe rozumíte tomuto dokumentu, tím lépe můžete interpretovat jeho ustanovení ve vaší prospěch.
$config[code] not foundUdržujte dobrý vztah se správcem odborů. Zavolejte jí, abyste rozptýlili fámy a upozorňovali vás na konflikty při pivovarnictví.
Mějte své emoce pod kontrolou. Klidní, profesionální manažeři mají větší šanci na převládání než ti, kteří jsou do křiklavého zápasu.
Podívejte se na to, co se týká odpovědí. Pokud odborový pracovník podá nesmyslnou stížnost, musíte si mezi řádky přečíst. Skutečný problém se může lišit od uvedeného.
Neustále pracujte na budování vztahu se svazem. Pokud pravidelně napomáháte pozitivnímu vztahu s odborovou organizací, zvyšují se vaše šance na získání odborové podpory pro změny procedur.
Rozdělte a dobývejte nejnáročnější sjednocené svazky. Pokud vás člen sdruženého hnutí vyzývá nebo vás obviňuje před svými vrstevníky, dejte mu neutrální publikum. Poté znovu zopakujte problém soukromě.
Poslouchejte se zájmem a empatii, i když nesouhlasíte s každým provedeným bodem. Umožněte členům svazu, aby se vyjádřili ke všem obavám bez mrknutí, potřásání hlavy nebo přerušení. Poslouchat lidi způsobuje, že se cítí posilněni, což vyhlazuje jednání.
