Při příštím pohovoru pro ošetřovatelskou pozici vám náborář pravděpodobně vyhodnotí vše od vašeho klinického vědomí až po svou osobnost. Mohla by se zeptat na otevřené otázky, jako například "Řekni mi o sobě", kromě toho, že se ptáte na to, jak jste použili konkrétní dovednosti nebo se vypořádali s určitými situacemi na předchozích pracovních místech. Nezáleží na tom, vaše odpověď by se měla zaměřit na pozitivní a nabídnout konkrétní příklady prokazující vaši kvalifikaci a silné stránky.
$config[code] not foundÚvodní otázky
Mnoho tazatelů začíná obecnými otázkami, které mají za cíl získat pocit z vaší osobnosti, motivací a cílů. Pokud se náborář říká "Řekni mi o sobě," nechce autobiografii. Místo toho chce slyšet o vašem ošetřovatelském tréninku, o vašich předchozích ošetřovatelských pracích, o vašich profesionálních cílech a dalších detailech, které přímo dokazují, jak jste kvalifikováni pro práci. Může se také zeptat, co víte o zařízení a proč tam chcete pracovat. Zmínit něco, co se vám líbí v nemocnici, například vysoká míra návratnosti při obzvláště složité chirurgii. Také diskutujte, jak pracuje tam podporuje vaše cíle jako zdravotní sestra.
Otázky osobnosti
Zaměstnavatelé vás chtějí poznat jako osobu, nejen jako zdravotní sestra. Například váš dotazník by se mohl zeptat na vaše největší silné a slabé stránky. Vyberte si sílu, která přímo souvisí s úlohou, o kterou se ucházíte, a prokazuje, jakým způsobem bude mít společnost prospěch. Když diskutujete o slabosti, popište kroky, které jste podnikli k řešení. Mohla by se také zeptat, jestli jste týmový hráč nebo jak zvládnete stresující situace. Nabídněte příklady dob, kdy jste úspěšně spolupracovali s ostatními členy zdravotnického personálu nebo jste zvládli náročnou situaci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBehaviorální otázky
Mnoho ošetřovatelů na ošetřování chtějí konkrétní důkazy o svých schopnostech zdravotní sestry. Chcete-li přesněji předpovídat vaši budoucí výkonnost práce, budou se často ptát na otázky týkající se chování. Tento typ otázky vyžaduje, abyste diskutovali o tom, jak jste použili určité znalosti nebo dovednosti nebo reagovali na konkrétní situace. Tazatel může například říci: "Řekněte mi o době, kdy jste nesouhlasili s lékařem ohledně péče o pacienta." Když odpovíte na otázku týkající se chování, popište situaci, vysvětlete svůj přístup a diskutujte o výsledku.
Otázky založené na kompetencích
Připravte se na diskusi o své klinické a technické znalosti v klíčových oblastech souvisejících s danou pozicí. Tazatel může například požádat o vaši zkušenost s prací s konkrétní populací pacientů nebo léčbou určitého stavu. Mohla by se také zeptat na změny, které jste provedli, nebo na to, jak jste přispěli ke zlepšení péče o pacienty při předchozích úkolech. Před rozhovorem si přečtěte popis práce a zaznamenávejte klíčové dovednosti nebo vlastnosti uvedené v reklamě. Pokud žádáte o pozici v onkologické jednotce, přečtěte si standardní protokoly o léčbě rakoviny, abyste mohli prokázat hluboké pochopení druhu léčby, kterou poskytnete.
