Marissa Mayerová v Yahoo zveřejnila ohnivý komentář komentáře v celém podnikatelském světě s nedávným oznámením, že vzdálená práce byla mimo pracovní stůl pro pracovníky technické společnosti, kteří se dnes očekávají, že se v kanceláři objeví každý den.
$config[code] not foundTento krok jde proti obilí v době, kdy všichni od federální vlády až po začínající tech- nické pracovníky pokrývají flexibilitu a úsporu práce na dálku.
Jako člověk, který začal pracovat s mým týmem zpátky, když jsem byl zaměstnancem, mám spoustu zkušeností s tím, co funguje - a co ne.
V dolní části se otázka práce na domácím trhu nedá důvěřovat. V nedávné anketě společnosti Regus s více než 24 000 pracovníky v globálním měřítku 88 procent lidí tvrdí, že manažeři potřebují více přijímat flexibilní pracovní postupy a 85 procent cíti, že jejich šéfové potřebují důvěru ve vzdálenější zaměstnance.
Regus, který poskytuje flexibilní pracovní prostory, má samozřejmě zájem o růst práce na dálku. Jeho průzkum však poukazuje na to, že manažerům a zaměstnancům je vidět, jak se dívá na dálku. Zatímco manažeři jsou s větší pravděpodobností (79 procent), aby mohli vidět zaměstnance, kteří se brzy dostanou do kanceláře a zůstanou pozdě jako "tvrdě pracující", zaměstnanci se necítí stejně. Pouze 54 procent věří, že tito jedinci jsou tvrdě pracující.
Pokud jste pracovali v kanceláři více než jeden den, víte, že je tolik způsobů, jak se vyhnout, když jste u svého stolu, jako když jste doma. Doba obličeje se nezhoduje s produktivitou a zesílení zaměření a koncentrace z práce na dálku může umožnit lidem (alespoň některým lidem), aby se více udělali.
Společnost Regus také zjistila, že mladší zaměstnanci dělali flexibilní práci více hlavního proudu, což by mělo sloužit jako varování, že pokud vaše podnikání plánuje být více než příštích pět nebo deset let - měli byste se lépe setkat s mladší generací na polovinu, jak chcete pracovat.
Pokud máte stále pociťovaný pocit, že necháte zaměstnance pracovat doma, znamená to, že je budete platit za sledování Cartoon Network v jejich jammách celý den, jak se můžete dostat přes to?
Zde je nějaká taktika pro budování důvěry, která pro mě fungovala, když přišla dálková práce.
Trust Building Tactics: Práce vzdáleně
Make je vydělat
Vždycky jsem nechal můj tým vědět, že práce vzdáleně je privilegium, nikoliv právo. Zatímco každý měl stejné právo pokusit se pracovat z domova, nikdo si nezískal výsadu, že to bude dál dělat. Zaměstnanci potřebovali ukázat výsledky. Nastavte cíle, kvóty nebo jakékoliv měření pro vaši firmu a ujistěte se, že pracovníci se s nimi setkají.
Nastavte limity
Neříkám, že celý tým musí jít virtuálně a začít pracovat vzdáleně. Nastavíte pravidla, takže pokud chcete omezit work-at-home na úterý nebo každý druhý pátek, pokračujte a udělejte to. Tímto způsobem víte, že v určitých dnech bude každý v kanceláři, což usnadní plánování schůzek a událostí.
Vyzkoušejte to
Práce na dálku nemusí být vhodná pro vaši firmu, proto nastavte zkušební dobu, abyste viděli, jak to funguje. Myslím, že váš tým bude velmi motivován, aby dokázal, že to může fungovat, takže můžete vidět obrovské spurty v produktivitě.
Komunikujte očekávání
Chcete, aby se všichni zaměstnanci na dálku přihlásili prostřednictvím služby Google Hangouts na 10minutovou ranní schůzku? Jak rychle očekáváte, že budou odpovídat na své telefony nebo IM? Jak podrobná musí být, abych vás informovala o tom, kde jsou v daném okamžiku (potřebují vás IM, když se vydávají do toalety)? Nastavte úrovně ovládání, které vám pomohou.
Poslouchejte svůj tým
Když jsou lidé mimo kancelář, je důležitější než kdy jindy, abyste byli zapojeni do sítě. Věnujte pozornost buzám mezi vašimi zaměstnanci. Pokud se někteří lidé domnívají, že program nefunguje, zeptejte se, proč - a řekněte problém. Vnímaná nespravedlnost může otrávit morálku vaší firmy.
Je to moje zkušenost, že ti, kdo jsou mrtví, budou mizet, ať už jsou v kanceláři, nebo ne. Tvrdší dělníci budou dělat to nejlepší, ať už jsou na pohovce doma nebo seděli na židli Aeron ve vaší kanceláři.
Ukažte týmu trochu důvěru a oni vám zaplatí zpátky.
Laptop a žena fotografie přes Shutterstock
8 Komentáře ▼
