Pokud jste na trhu pro nové zaměstnání, možná jste si mysleli, že některé z reklam pro "manažera stážisty" znělo vzrušující. Zkoušeli jste někdy přesně, jaký je program školení pro manažery, nebo co byste museli dělat? Prvky programu školení pro manažery se mohou mezi firmami značně lišit, takže byste si měli být jasněji definováni, než se vzdáváte stávající práce.
$config[code] not foundZeptejte se zaměstnavatele
Když na reklamu reagujete, jednou z vašich prvních otázek byste měli požádat o definici pojmu "vedoucí školení". V některých případech jsou stážisté skutečně upraveni pro řízení. V ostatních případech je každý zaměstnanec známý jako stážista, ale pouze vybraní lidé budou vybíráni k postupu.
Úkoly
I když je to jistě platný výcvikový protokol, který vyžaduje, aby stážisté absolvovali nebo byli certifikováni u každého úkolu, který budou dohlížet, měl by manažerský trénink obsahovat mnohem víc než to.
Důležité součásti
Přinejmenším každý program školení v oblasti řízení by měl zahrnovat orientaci na firemní politiky, dozor zaměstnanců, strukturu a politiku společnosti, řízení času, diverzitu, bezpečnost a federální zákony zaměstnanosti. Pokud program, který vás zajímá, neobsahuje žádnou z těchto věcí, je to znamení, že program vás nepřipraví jako úspěšný manažer.
Cena
To by mohlo být jedním z nejdůležitějších bodů, které je třeba zvážit při pohledu na program školení pro management. Kolik budete muset zaplatit? Nikdy se nechcete dostat do situace, kdy někomu zaplatíte za čest pracovat pro ně. Ujistěte se, že předtím, než podepíšete cokoliv, dostanete šek, aniž byste zapsali jednu.
Potenciál povýšení
Snažte se zjistit, než se k programu připojíte, jaký je potenciál pokroku. Očekávají vás, že vás během 6 měsíců umístí do manažerského postavení? 6 let? Kde jsou umístěny pozice? Pokud odpovědi na tyto otázky neodpovídají vašim očekáváním, raději byste hledali jinde.
