Dávky v nezaměstnanosti pomáhají osobám, které nemají práci, zajistit jejich materiální potřeby. V USA každý stát spravuje svůj vlastní program odškodnění v nezaměstnanosti. Zatímco konkrétní předpisy jednotlivých programů se liší podle státu, mnoho států neumožňuje jednotlivcům, kteří mají neplacené dovolené, pobírat dávky v nezaměstnanosti. Tito pracovníci mohou uplatnit nárok, ale nemusí mít nárok na náhradu škody.
$config[code] not foundPřehled o vyrovnávání nezaměstnanosti
Většina pravidelných státních dávek v nezaměstnanosti trvá 26 týdnů. Žadatelé musí podávat pravidelné nároky, aby každý týden obdrželi své dávky. Žadatelé o odškodnění v nezaměstnanosti musí splňovat určité požadavky týkající se jejich výdělku, důvodu jejich ztráty zaměstnání a jejich dostupnosti k práci.
Požadavky na oddělení zaměstnání
K získání náhrady v nezaměstnanosti musí být pracovníci bez zaměstnání. Většina států požaduje, aby žadatelé o nezaměstnanost ztratili svou práci bez své vlastní chyby. Obvykle jsou ti, kteří jsou propuštěni za špatný výkon nebo jsou propuštěni kvůli nedostatku práce, nárok na výhody. Pracovníci, kteří jsou ukončeni kvůli nesprávnému chování, však obecně nemají nárok na dávky. Ti, kteří opustili bez dobré příčiny, jsou také neoprávněni.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNeplacená dovolená
Mnoho společností používá termín "neplacená dovolená", aby se odvolával na dovolenou bez placení. Pracovníci mohou mít neplacené dovolené, aby se starali o rodinné situace, osobní nouze nebo zdravotní stav. Během dovolené zaměstnanci nedostávají mzdy, ale mohou být oprávněni pokračovat v poskytování zdravotních výhod poskytovaných zaměstnavatelem. Většina společností umožňuje zaměstnancům po návratu do práce vrátit se do práce.
Přípustnost nároku na dávky pro neplacené dovolené
Pracovníci, kteří mají neplacené volno, jsou stále zaměstnanci svých společností. Protože nejsou ve skutečnosti bez zaměstnání, většina států neumožňuje těmto osobám nárok na dávky v nezaměstnanosti. V některých státech však oddělení nezaměstnanosti provádí šetření, aby zjistila, zda pracovník, který má neplacenou dovolenou, má nárok na odškodnění.
