Je pravděpodobné, že je někdo na vašich zaměstnancích, který trpí nadměrným stresem jako každodenní realita - zaměstnanci, kteří se starají o starší rodiče. A zatímco péče o starší lidi má některé stejné problémy jako péče o děti, existují některé důležité rozdíly.
Za prvé, eldercare je často divoce nepředvídatelná. Nikdy nevíte, kdy bude rodič zraněn, hospitalizován nebo se setká s nouzovou situací. Zadruhé, zatímco většina lidí se může soustředit na otázky péče o děti, pokud jste skutečně neprodělali péči o starší, nemáte tušení, jak je to vypouštění. Výsledkem je, že zaměstnanci zabývající se staršími rodiči mají tendenci se zdráhat požádat o ubytování. A pokud se o to ptají - je často vnímáno, že se dívají.
$config[code] not foundVe skutečnosti většina zaměstnanců, kteří se zabývají staršími rodiči doma, žije po dobu, kterou stráví v práci v relativně klidném, kontrolovaném prostředí, kde se nemají obávat, že se táta ocitne v ohni nebo se maminka potuluje po ulici.
Vedle pomoci vašim zaměstnancům, protože je to správná věc, existují důvody, proč najít řešení péče o starší. Téměř dvě třetiny poskytovatelů péče o starší potřebují nějaké ubytování na pracovišti, jako je například změna časového rozvrhu, ukončení práce nebo snížení počtu hodin na částečný úvazek, aby se postaraly o zodpovědnost, podle údajů citovaných společností ElderCare Resources. Když si hodní zaměstnanci musí zkrátit hodiny nebo odejít úplně, všichni ztratí.
S ohledem na stárnoucí pracovní sílu bude mít v příštích letech větší důraz na starší péči. Pokud je vaše odvětví taková, že mnoho vašich zaměstnanců je dost starých na to, aby se s touto záležitostí zabývalo, je to něco, o čem byste teď měli přemýšlet.
Zde jsou čtyři věci, které můžete nabídnout, aby pomohly zaměstnancům zabývat se staršími rodiči:
Nabídněte flexibilní hodiny
Flexibilita je zde velká. Opatrovatelé nikdy nevědí, kdy budou muset řešit nouzovou situaci. Umožnit zaměstnancům pracovat z domova, když potřebují, zabere velké množství stresu.
Kromě toho mají malé věci velký význam, jako je možnost předčasného odchodu z rodičů do lékařských schůzek nebo soukromé prostory pro konference s lékařem. Tři čtvrtiny firem nabízejí volno pro péči o starší, podle Národního studijního plánu zaměstnavatelů (PDF) pro rodinu a zaměstnání v roce 2014 - ačkoli jen málo nabízejí placené volno.
Získejte vzdělání
Poraďte se s poskytovatelem zdravotního pojištění společnosti, abyste zjistili, jaké typy informací a pomoci, které nabízejí zaměstnancům zabývajícím se starší péčí. Zjistěte, zda můžete získat místní neziskové organizace, konzultanty pro péči o starší lidi, pobočky s asistencí nebo jiné geriatrické společnosti, které se mají zúčastnit a pořádat polední semináře pro zaměstnance. (Je to šance, že prodávají své služby.) Některé společnosti mohou mít dokonce programy pomoci pro starší občany, které jsou dostupné malým podnikům a poskytují služby, jako jsou telefonní konzultace nebo nouzová zálohová péče.
Nabídka flexibilních výdajových účtů (FSA)
Starostlivost může být finančně zničující pro rodiny. Chcete-li zmírnit některé obavy, zvážit nabídnout svým zaměstnancům flexibilní výdajové účty závislé na péči (FSA). Podobně jako zdravotní výdajové účty (HSAs) umožňují zaměstnancům, aby vyčleňovali předbalené dolary, které by byly vynaloženy na starší péči nebo péči o děti. Budou také apelovat na pracující rodiče.
Pomozte kořenům trávy
Můžete také získat kreativitu tím, že klepnete na odborné znalosti vašich zaměstnanců, kteří se zabývali tímto problémem. Studie provedená Národní aliancí pro péči o děti (PDF) cituje jednu společnost, která vytvořila interní podpůrnou skupinu zaměstnanců. Společnost dokonce pomohla zaplatit za náklady na zaměstnance, kteří navštěvují workshopy a semináře o péči o starší osoby, a pak oznamují ostatním v podpůrné skupině, co se dozvěděli.
Tím, že podniknete tyto kroky, pomůžete svým zaměstnancům zdůrazňovat méně svých rodičů, takže se mohou více soustředit na své zaměstnání.
Starší fotografie přes Shutterstock
3 Komentáře ▼
