Průzkumy zpětné vazby zaměstnanců mohou být skvělým nástrojem pro udržení vašeho týmu spokojeně a zapojeného do vašeho podnikání. Ne všechny zjišťování zpětné vazby zaměstnanců však nejsou stejné. Vždy existují určitá témata, která byste měli pokrýt, abyste se ujistili, že jsou vaši zaměstnanci spokojeni s jejich prací a máte možnost poskytnout zpětnou vazbu. Všechny tyto otázky spadají pod primární účel získání zpětné vazby zaměstnanců k identifikaci oblastí, které mohou potřebovat zlepšení.
$config[code] not foundNíže jsou deset dotazů ohledně dotazování zaměstnance, které byste měli zahrnout do dalšího průzkumu. Můžete změnit text nebo typ dotazu tak, aby lépe vyhovoval vašim potřebám. Ale každá otázka představuje důležité téma, které byste měli pokrýt se svými zaměstnanci.
Jak smysluplná je vaše práce?
Zaměstnanci s větší pravděpodobností do své práce vynaloží úsilí, pokud mají pocit, že jejich pracovní místa mají smysl. Ať už mají pocit, že dělají dobré věci pro lidi nebo opravdu pomáhají vaší společnosti uspět, musíte si být jisti, že vidí účel jejich práce.
Cítíte se provokována ve vaší roli?
Zaměstnanci mají také tendenci lépe vystupovat, když jsou vyzváni. Pokud máte spoustu nudných zaměstnanců nebo lidí, jejichž úkoly neodpovídají jejich schopnostem, vaše společnost nemůže dosáhnout svého plného potenciálu.
Jste spokojeni s vaší náhradou a výhodami?
Výzva a smysluplná práce je skvělá. Ale tyto faktory nebudou udržet vaše zaměstnance vracející se, pokud nedojde k řádnému odškodnění. Pravděpodobně nastane doba, kdy si nemůžete dovolit zaplatit svým zaměstnancům víc, než si udělali, ale spravedlivá kompenzace obvykle vede k menšímu obratu. Takže se musíte ujistit, že děláte to nejlepší, co můžete, a že o tom máte otevřené své zaměstnance.
Dostáváte se příliš velkého, příliš malého dohledu nebo správného množství?
Různí lidé se daří v různých podmínkách. Někteří lidé potřebují neustálý dohled a vstup. Ostatní pracují lépe samostatně. Nebudete vědět, který styl vaši zaměstnanci dávají přednost, pokud se jich zeptáte.
Jak dobře spolupracuje váš tým?
Týmová práce je důležitou součástí většiny pracovišť. Takže se musíte ujistit, že členové vašeho týmu jsou spokojeni s dynamikou, kterou jste vytvořili. Pokud si všimnete nějakého neštěstí v konkrétním oddělení, budete vědět, kam zaměříte své teambuilding úsilí.
Jak jste hrdý na svou značku zaměstnavatele?
Vaši zaměstnanci mohou být vaši největší advokátní značkou. A pokud jsou spokojeni se svou prací, pak by se na ni mohli pyšnit a tak by byli pyšní na společnost jako celek.
Využívá vaši práci vaše dovednosti?
Různí zaměstnanci vykonávají ve vaší firmě různé pracovní pozice. Ale někdy lidé, které jste si vybrali pro určité role, by mohli být vhodnější pro ostatní.Abyste si byli jisti, že všichni splňují svůj potenciál, ujistěte se, že role každého zaměstnance je nejlépe přizpůsobena jejich individuálním dovednostem.
Cítíte, že máte příležitosti pro růst a rozvoj?
Dokonce i když jsou vaši zaměstnanci spokojeni se svou aktuální prací, pravděpodobně chtějí v určitém okamžiku postupovat. Pokud tak neučiní, budou se pravděpodobně dívat jinde.
Jaké návrhy byste vylepšili?
Výše uvedené otázky pokrývají spoustu různých oblastí, ale je pravděpodobné, že i jiné oblasti zájmu, které jste ani neuvažovali. Pokud necháte otevřenou otázku, kde mohou vaši zaměstnanci vyjádřit své obavy ohledně něčeho, je jediný způsob, jak těmto problémům upozornit.
Jak jste spokojeni s vaší prací?
A konečně, chcete-li vědět, jak jsou ti zaměstnanci spokojeni, stačí se zeptat. Ostatní otázky pokrývají spoustu různých aspektů, ale vaši zaměstnanci pravděpodobně považují některé z nich za důležitější než ostatní. Takže pokud chcete znát jejich celkovou úroveň spokojenosti a vzít v úvahu všechny tyto faktory najednou, musíte se jich zeptat.
Zpětná vazba Fotografie přes Shutterstock
Více v: QuestionPro 5 Komentáře ▼
