V některých pracovních prostředích není pro zaměstnance vhodné, aby nosili košile bez rukávů - natož aby odhalili rukáv tetování. Přesto studie z roku 2012 organizace pro hlasování Harris Interactive uvádí, že jeden z pěti dospělých ve Spojených státech sportuje alespoň jedno tetování. Vzhledem k tomu, že se tetování rozmnožují, někteří zaměstnavatelé stále více akceptují prohlídku těla inkoustu přes pracovní oblečení, ale tato míra přijatelnosti se liší v závislosti na průmyslu a podnikové kultuře.
$config[code] not foundKulturní rozdělení
Krása je v oku pozorovatele, a tak je to s názory na tetování v práci. Průzkum červnového průzkumu společnosti Captivate z digitální média zjistil, že různé věkové skupiny mají odlišné názory na přijatelný vzhled pracoviště. Účastníci ve věku nad 50 let byli mnohem častěji schopni najít tetování, které by narušily věk než ve věku 35-49 let. Studie vydané v roce 2010 výzkumným střediskem Pew uvádí, že 70 procent těch, kteří mají tetování ve věku 18 až 29 let, se rozhodlo skrýt své tělový inkoust pod oblečením.
Pomalu měnící se pohledy
V některých kreativních či špičkových polích jsou podle výkonného trenéra Mereditha Haberfelda v rozhovoru s americkým veřejnoprávním médiím "Marketplace" přijaty tetování a jiné formy sebevyjádření. Konkrétně uvedl design, hudbu, módu a sport jako významných příkladů. Přesto, manažeři lidských zdrojů, kteří v roce 2011 zkoumali CareerBuilder.com, ještě jmenovali tetování jako třetí nejčastější fyzikální charakteristiku, která by mohla zaměstnance zpochybnit. Také asi 40 procent lidí, kteří podstoupili tetování, říká, že zaměstnanost byla jejich motivací, podle průzkumu The Patient's Guide, online zdroje pro kosmetické a kožní péči.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřísný přístup
V konzervativním kancelářském prostředí jsou tetování velkým ne-ne, podle Kat Griffina, zakladatele společnosti Corporette, internetové stránky zaměřené na firemní orientaci v oblasti módy. Zatímco se seznámí s nadřízenými, spolupracovníky a klienty, noví zaměstnanci mohou objevit, že existuje určitý prostor, pokud jde o viditelné tetování - ale první dojmy často trvají. Griffin doporučuje pokrýt všechny viditelné inkousty, dokud se nevybudují silné pracovní vztahy. Teprve tehdy mohou být zaměstnanci dostatečně přesvědčeni, že umění těla nebude považováno za nevhodné. Pokud existuje nejistota, obraťte se opatrně na obličej a zakryjte tetování oblečením nebo maskováním, doporučuje.
Zavádění kódu oblečení
Vypracování oblečeného kódu, který zakazuje tetování, je pro zaměstnavatele citlivou rovnováhu, podle zprávy Joanne Deschenauxové, šéfredaktorky pro společnost pro řízení lidských zdrojů. Zaměstnavatelé mohou neúmyslně vyloučit kvalifikované zaměstnance přes příliš široký zákaz tetování. Téměř všude, zaměstnavatelé mají zákonné právo diskriminovat vytetované zaměstnance a vytvářet zásady týkající se oblečení na pracovišti, pokud nebudou v rozporu s náboženskými službami, uvedl ve zprávě Houstonský advokát David Barron. Při rozhodování o politice tetování by zaměstnavatelé měli být podle SHRM konkrétní a důsledně prosazovat a politika by měla odpovídat i kultuře společnosti. Deschenauxova zpráva například uvádí, že společnosti se mohou rozhodnout rozlišovat mezi malými tetováními, které jsou stěží viditelné a ty, které jsou velké, obtížně skryté nebo potenciálně urážlivé.
