Legálně bývalý zaměstnavatel může potenciálním zaměstnavatelům zveřejnit, proč jste společnost opustili, pokud jsou informace přesné a relevantní. Pokud nejsou informace důvěrné, nebo pokud jste se vy a společnost dříve nedohodli na tom, jaké údaje budou zveřejněny, nemáte žádnou záruku toho, co vám váš bývalý nadřízený povědí, a nepodávejte žádnou právní ochranu.
Právní aspekty
Žádný státní ani federální zákon neupravuje, kolik informací o vás poskytuje bývalý zaměstnavatel, pokud je to pravdivé. Mnoho společností však umožňuje manažerům, aby odhalili jen minimální informace ze strachu z potenciálních žalob o hanobení. Vzhledem k tomu, že tato zásada je tak rozšířená, mnozí žadatelé se mylně domnívají, že zákon ji pověřuje. Dokonce i ve společnostech s takovou politikou odhalují některé orgány dohledu podstatně více informací.
$config[code] not foundZákladní informace
Téměř každý zaměstnavatel zveřejní základní informace, jako jsou pracovní tituly, pracovní data a plat, přičemž některé společnosti zakazují školitelům diskutovat o čemkoli jiném. Pokud se ztratíte svůj pracovní název nebo plat, abyste vypadali lépe, pravděpodobně vyjde v referenční kontrole a mohlo by vás stát, že by se vám to stalo. Vzhledem k tomu, že názvy pracovních míst v některých společnostech jsou nejasné, obzvláště když zaměstnanci neformálně přebírají pokročilejší role, možná budete chtít s nadřízeným a oddělením lidských zdrojů potvrdit, co řeknou, pokud se vás zeptáte na pracovní místo a popis vašeho zaměstnání.
Okolnosti
Zaměstnavatelé mohou zveřejnit veškeré pravdivé informace, které považují za vhodné, ohledně toho, jak a proč jste odešli. Váš zaměstnavatel například může odhalit, že jste příliš často minuli práci, jste chronicky pozdě, lhali jste na životopis, častěji jste pobývali s ostatními zaměstnanci nebo že jste ukradli kancelářské potřeby nebo jste se dopustili jiného neetického, nevhodného nebo podvodného chování. Zaměstnavatel by měl pouze odhalit informace, které může potvrdit. Například pokud zaměstnavatel tvrdí, že výkon vašeho díla byl podprůměrný, společnost by měla mít přezkoumání výkonu nebo jinou dokumentaci k ověření svých obvinění.
Zakázané postupy
Zaměstnavatelé čelí určitým omezením v tom, co mohou zveřejnit. Například v Kalifornii se v oddílu 1050 Kalifornie práce zákoníku jedná o přestupek pro zaměstnavatele, aby zkreslili bývalé zaměstnance a zabránili jim získat zaměstnání. Vaše osobní zdravotní informace jsou také typicky mimo limity. Podle zákona o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 musí zaměstnavatelé uchovávat vaše lékařské informace v samostatném souboru a uchovávat je v tajnosti. Pokud jste jako součást vašeho odchodu podepsali dohodu o rozluce, může to také omezit to, co může váš zaměstnavatel odhalit. Pokud jste například vyjednali, že vám poskytne pouze název pracovního místa a data zaměstnání, je zaměstnavatel legálně zavázán dodržovat své slovo.
