Ačkoli to je otázka často obávaná v pracovním pohovoru, "Jaká je vaše největší slabost otázka?" nemusí vyrušit váš rozhovor. Ve skutečnosti dobře naplánovaná odpověď může posílit případ, abyste získali práci. Obecně platí, že nejlepším způsobem, jak odpovědět na otázku rozhovoru, je skutečně, ale moudře.
Proč se manažeři ptají
Realitou je, že řada manažerů požádá o rozhovorovou otázku jednoduše proto, že se jedná o tradiční a společnou otázku rozhovoru, která byla po dlouhou dobu požádána. Pro ty manažery, kteří jdou nad rámec konvence a myslí si strategicky, tato otázka slouží několika účelům. Manažeři mohou posoudit, zda má zaměstnanec dobré sebevědomí, a také sledovat potenciální červené vlajky nebo slabiny, které jsou spojeny s touto prací. Pokud chápete tyto motivy jako pracovní vyhlídky, můžete efektivněji naplánovat reakci.
$config[code] not foundMějte to pravé
Jedním z vašich primárních cílů v reakci na otázku slabosti je vytvořit nebo udržovat vztah s tazatelem. Můžete to udělat se skutečnou, upřímnou odpovědí. Upřímný přístup vede k upřímným slovům a neverbám. Pokud není psaní skutečnou slabostí, nepoužívejte ji. Pokud ano, můžete říci: "Kdysi jsem se trochu snažil psát poznámky a e-maily, protože můj diplom nezahrnoval spoustu písemných kurzů. Šel jsem na některé dílny, ačkoli jsem si uvědomil, že hodnota dobrého psaní v základní komunikaci. "
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMějte to pozitivní
Slovo "slabost" má určitě negativní konotaci. Koneckonců slabost je něco, co se vám dobře nedaří. Účinný popis však umožňuje představit pozitivní zprávu, která překonává samotnou slabost. Pokud byste diskutovali o slabosti v řízení času, mohli byste říci: "Řízení času není přirozenou silou mé práce kvůli mým tvůrčím snahám. Pracovala jsem ale na rozvoji některých systematických dovedností při řízení času a úkolů, které mají výrazně zlepšila svou účinnost. " Zatímco představujete skutečnou slabost, projevujete také pozitivní zlepšení a postoj k budoucnosti.
Popisy, které se mají vyhnout
Vedle vědomí, jak účinně popsat vaše slabosti, je užitečné vědět, jaké deskriptory nebo strategie je třeba vyhnout. Nejprve nepopisujte svou slabost příliš negativním nebo sebevražedným způsobem, jako například: "Nikdy jsem nebyl dobrý, když mluvil před lidmi." Tento bod je obzvláště pravdivý při popisu slabých stránek, které se týkají kvalifikací v zaměstnání. Obecně se chcete vyvarovat slabosti, kterou společnost považuje za požadovanou nebo požadovanou kvalitu pro nejlepšího kandidáta. Jedna z nejhorších věcí, která je třeba říci, je: "Nemohu přemýšlet o slabosti" nebo nemám. "Tato prohlášení ukazují nedostatek základní pokory nebo sebevědomí.