Upworking Freelancing v Americe: Průzkumy o průzkumu z roku 2017, že během roku bude více lidí z Gen Z než tisíciletí. Jsou to generace, která je nejpravděpodobněji na volné noze. Ve skutečnosti údaje ukazují, že 73% této generace volných volitelných.
Malé obchodní trendy hovořily s Rich Pearsonem, SVP Marketingem v Upwork, o tom, co trendy znamenají pro budoucnost práce obecně a konkrétně na volné noze. Čísla jsou relevantní také pro celkovou americkou ekonomiku. Ohlásí, že v USA existuje více než 57 milionů lidí, kteří jsou na volné noze. To představuje 36% celé pracovní síly za posledních 12 měsíců.
$config[code] not foundTradiční pracoviště již nemá smysl
"Když přemýšlíte o tradičním pracovním prostředí, o kterém mnozí z nás vyrostli, Upwork se domnívá, že taková devět až pět kanceláří už nemá smysl, protože se narodila z průmyslové éry," říká.
Vzhledem k tomu, že Pearson pokračuje, říká, že má smysl přinést práci dělníkům spíše než je nechat jezdit. Data to nesou obecně.
Například téměř polovina Gen Z je již na volné noze. Ve skutečnosti 46% hlásilo, že v posledních 12 měsících bylo na volné noze a údaje naznačují, že počet lidí narůstá, jelikož větší část této generace vstupuje do pracovní síly.
Freelancing poskytuje další výhodu
Pearson se dotýká další výhody této práce pro generaci, která se narodila od poloviny 90. let do počátku dvacátých let.
"Freelancing také umožňuje lidem s velkými dovednostmi získat práci a práci, stejně jako důstojnost, příjmy a vše, co přichází s tím, bez ohledu na to, kde žijí."
V případě malých podniků existují příliš nepříznivé události
Existuje také náskok pro malé podniky. Spíše často hledáním nezávislých je vyhledávání na internetu. To znamená, že menší firmy se mohou podívat na větší skupiny vhodných kandidátů v době, kdy plní pozice s kvalifikovanými lidmi, je stále problémem.
To znamená, že malé podniky budou muset pochopit, jak přitáhnout tento obrovský počet nových pracovníků. Pearson říká, že dávají flexibilitu a rozvoj dovedností na první místo v seznamu. Vzhledem k tomu, že si na volné noze nabízí obě, Gen Z preferuje, aby pracoval v tradiční firmě po dobu tří až pěti let po studiu, aby získal zkušenosti.
Změna se děje přes desku
"Vlastně jsme vedli některé lidi na rozhovorech v ulicích UC Berkley a Stanford a výsledky se ve skutečnosti podařilo přesvědčit," říká.
To je další generace, která jsou digitální domorodci. Místo toho, aby se ucházeli o tradiční zaměstnání, mají tendenci soustředit se na práci, kterou mohou vycvičit a zaplatit. Jedním z výsledků, které začaly s tisíciletími, je najímání, které je na vyžádání jako nová norma.
Pearson říká, že tato práce-kde-chcete-chtít-když-chtějí-aptitude může být pro podniky také pozitivní.
Podnikatelé se musí naučit využívat příležitost
"Malé podniky mají velkou příležitost využít této talentované pracovní síly," říká, že 58% této generace učinilo do šesti měsíců nějaký rozvoj dovedností.
A co víc, 41% generála Z, které uvedlo, že pracovalo, uvedlo, že pracují v prostoru s jinými lidmi, čímž vedou poptávku po coworkingu.
Výzkum se uskutečnil se společností Edelman Intelligence a Union Freelancers Union.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
3 Komentáře ▼
