Mnoho lidí počká až poté, co opustí společnost předtím, než podá stížnost Komisi pro rovné příležitosti pro zaměstnání v USA; Nic vás však nezastaví v tom, aby federální agentura nazvala "Povinnost diskriminace", zatímco jste stále zaměstnán. Existují však některé body, které si musíte zapamatovat, když podáte poplatek s EEOC a věci, které si musíte pamatovat, pokud stále pracujete pro společnost, o které se domníváte, že se zapojila do nekalých pracovních postupů.
$config[code] not foundÚčel EEOC
EEOC je federální agentura, která prosazuje několik antidiskriminačních zákonů, včetně hlavy VII zákona o občanských právech, zákona o postižených americích, zákona o diskriminaci na základě věku v zaměstnání a zákona o nediskriminaci v oblasti genetických informací. Agentura prošetřuje nároky jménem žadatelů a zaměstnanců, kteří věří, že podléhají diskriminačním pracovním postupům. Bez ohledu na to, zda jste žadatelem, který nebyl najat, nebo současným nebo bývalým zaměstnancem, jste při podání stížnosti na EEOC "dobíjecí stranou".
Předběžné podávání
Vyzkoušejte webové stránky agentury, které poskytují podrobné pokyny k podání obvinění z diskriminace. Federální zákony zakazují diskriminaci na základě věku, barvy, postižení, genetických informací, národního původu, rasy, náboženství a pohlaví. Pokud si myslíte, že jste podstoupili jakoukoli formu diskriminace, ověřte si zdroje EEOC a poté kontaktujte pracovníka EEOC, vyplňte online hodnocení nebo pokles do nejbližšího regionálního nebo okresního úřadu EEOC.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStatut omezení
Nečekejte až do posledního okamžiku, kdy chcete nahrát svůj poplatek. Existuje zákonná lhůta, během které musíte podat stížnost. Je pochopitelné, že se možná nebudete chtít vyhnout závěrům, když tvrdíte, že váš zaměstnavatel diskriminuje vás; nicméně to nechte zástupcům EEOC, aby to zjistili. To je to, co je najal. Máte 180 dnů, ve kterých můžete podle federálních zákonů podat poplatek za diskriminaci, ale pokud existuje zákon o společném státě, mohl byste mít až 300 dnů, než zašlete svůj poplatek.
Pomoc při EEOC
Nejlepší pomoc, kterou můžete poskytnout EEOC během vyšetřovacího procesu, je vaše pozornost věnovaná požadavkům na informace, pravdivým a přesným prohlášením a včasným reakcím na výzvy nebo písemnou komunikaci vyšetřovatele. Nepotřebujete shromažďovat důkazy od oddělení lidských zdrojů vašeho zaměstnavatele, jako je váš osobní soubor nebo vaše aplikační materiály. V souladu s pravidly pro výkon rozhodnutí agentura může požadovat, aby váš zaměstnavatel vytvořil osobní záznamy a další materiály týkající se vaší diskriminace. Pokud máte dokumentaci, kterou udržujete v osobním obchodním souboru, řekněte výzkumníkovi, jaké dokumenty máte, které mohou zvýšit záznamy zaměstnavatele.
Chování
Jakmile podáte poplatek EEOC, zaměstnanci personálního oddělení to budou vědět. Pokud pracujete pro malou společnost, ve které se zprávy rychle a bez rozdílu pohybují, váš nadřízený a spolupracovníci budou vědět, že jste stěžovali na EEOC. Nepoužívejte petice k tomu, aby se k vám připojili ostatní zaměstnanci a nepokoušejte se diskutovat o vašem poplatku EEOC v práci. Pokud vás někdo požádá o podrobnosti o vašem poplatku, obrátit se na oddělení lidských zdrojů.Proveďte své pracovní povinnosti a nepřipomínejte nadřízenému, že máte neustálé obvinění z diskriminace, protože to jen zničí jakékoliv podoby pracovního vztahu. Je však důležité, abyste si uchovávali poznámky o incidentech, které EEOC může považovat za odvetu. Ujistěte se, že uchováváte soukromý protokol v případě, že se váš zaměstnavatel zapojí do odvetných opatření na základě vaší diskriminace.
Rozlišení
EEOC důrazně doporučuje, aby zaměstnavatelé vypracovali antidiskriminační politiky a kroky pro zaměstnance, aby nahlásili problémy na pracovišti. Agentura navíc přiznává zaměstnavatelům, kteří se snaží vyřešit stížnosti na diskriminaci zaměstnanců neformálně před tím, než se zaměstnanec poradí s EEOC. Pokud má vaše společnost interní proces řešení konfliktu na pracovišti, postupujte podle těchto kroků a poskytněte společnosti příležitost vyřešit tuto záležitost, aniž byste se dostali k formální trase. Nemáte povinnost pokračovat v neformální cestě, ale mohla by se hovořit o vašich zájmů ao zájmu společnosti o zachování pracovního poměru dříve, než bude postupovat k zprostředkování nebo časově náročným a nákladným soudním sporům.
