Vzdálená práce je téma, které jsem si v poslední době myslela hodně. Za prvé, kvůli projektu jsem spolupracoval s Microsoftem na vývoji e-knihy "Práce bez zdí", která zkoumá osvědčené postupy malých a středně velkých firem s politikami vzdálené práce. Průzkum provedený 7. výzkumem Sense Research, který jsme použili při přípravě elektronické knihy, měl některé zajímavé výsledky.
$config[code] not foundMezi dotčenými malými podniky:
- 60% zaměstnanců uvedlo, že by mohli dělat svou práci na dálku a 72% dává přednost práci doma;
- 73% dotázaných společností nemělo formální politiku umožňující zaměstnancům pracovat na dálku;
- pouze 14% zaměstnanců uvedlo, že jejich zaměstnavatelé "plně podporují" práci na dálku.
Ve srovnání s více než 50% velkých společností v průzkumu byly zavedeny formální zásady dálkového fungování. Vzdálená práce byla také na mysli prezidenta Obamy. 31. března uspořádal Bílý dům Fórum o flexibilitě na pracovišti, kde vládní úředníci, generální ředitelé a další diskutovali o tom, jak technologie umožňují práci na dálku. Washington Post říká, že prezident použil příklad bouří, které v zimě uzavřely Washington, aby ukázaly, proč je práce na dálku tak nutná.
Zpráva prezidenta Rady ekonomických poradců, zveřejněná na fóru, zdůraznila výhody práce na dálku, včetně "Snížení absencí, snížení obratu, zlepšení zdraví pracovníků a zvýšení produktivity." Stejné výhody jsou potvrzeny výsledky zprávy The Telework Coalition, "Wired Working as Lifestyle", která zjistila: Jeden podnikatel, s nímž jsem hovořil při práci na projektu "Práce bez zdí", říká, že jeho podnik s 64 osobami byl před rokem zcela virtuální. Tento krok mu ušetřil 1 milion dolarů na nájemné a režii - a jeho zaměstnanci byli motivovaní a produktivní. Moji partneři a já pracujeme prakticky po celou dobu. Nemohli jsme bez našeho podnikání řídit. Jak píšu tento sloupec, pracuji z domova - a když internetová služba domů vyšla dočasně, žádné starosti, protože jsem dokázal řídit několik kilometrů do jednoho z domů mých partnerů, kde také pracuje na dálku a hop na její bezdrátové připojení. Svět práce se v důsledku recese změnil a je pravděpodobné, že jste již udělali nějaké úpravy vaší pracovní síly. Při vylepšování můžete využít flexibilnější pracovní možnosti - part time, outsourcing a flexibilitu - abyste získali co nejvíce od svých zaměstnanců. Povolení práce na dálku je nutností k tomu, aby se to stalo, takže pokud je to pro vaši firmu vůbec možné, důrazně doporučuji prověřit možnosti. Technologické inovace nám poskytly mnohem více řešení, jako je například ukládání firemních dat "v oblacích", které také chrání vaše data v případě katastrofy a šetří náklady na místo, energii a skladování.
