Pití alkoholu je legální, ale pití v práci nebo pití, které zhoršuje váš výkon, může stále dostat firmu. Testy protidrogových testů zaměstnavatelů z několika důvodů, které zahrnují odrazování zaměstnanců od pití při práci nebo příchodu do práce opilého, dodržování zákonů a snížení rizika poranění na pracovišti. Zaměstnavatelé obvykle stanovují vlastní politiku, kdy, proč a jak vás vyzkoušet.
Kdy testovat
Někdy je testování povinné podle federálního nebo státního práva. Například zaměstnanci s jakýmkoli zaměstnáním v leteckém, nákladním nebo železničním průmyslu, který ministerstvo dopravy označuje jako "citlivá na bezpečnost", musí absolvovat zkoušky na drogy a alkohol, které splňují standardy DOT. Zaměstnavatelé, kteří mohou stanovit vlastní pravidla pro testování, mohou naplánovat testy na základě několika důvodů:
$config[code] not found- Jako součást procesu náboru.
- Po nehodě.
- Pokud váš nadřízený má důvodné podezření, že si myslíte, že pijete v práci.
- Nahodile.
- Po rehabilitaci, abyste potvrdili, že jste opravdu střízliví.
Personální oddělení vašeho zaměstnavatele by mělo být schopno vysvětlit zásady společnosti.
Metody testování
Když váš zaměstnavatel požádá o test na stanovení moči, laboratorní laboratoř poté testuje moč pro chemické zbytky, které zanechaly drogy nebo alkohol. Analýza moči se běžně používá při testování před nástupem do zaměstnání a při náhodném testování.
Dechové alkoholové přístroje, jako je Breathalyzer, jsou vlastně testy krve a alkoholu, které měří alkohol ve vašem dechu a vypočítávají množství ve vašem krevním řečišti. Zaměstnavatelé a policie používají testy Breathalyzer k měření současné úrovně intoxikace. To je upřednostňovaný test, pokud jste se účastnili nehody na pracovišti nebo kvůli překvapivému testu založenému na podezření vašeho nadřízeného, že pijete v práci.
Společnosti mohou také měřit hladinu alkoholu tím, že vezmou vzorky krve nebo tampón v ústech. Testy na vlasy mohou být použity k měření užívání drog, ale nikoli k užívání alkoholu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPráva zaměstnanců
V době psaní zákona federální zákon neukládá žádné omezení na testování drog nebo alkoholu na pracovišti. Některé státy však stanovují limity na to, co zaměstnavatelé mohou dělat. Například některé zákony zakazují náhodné testy s výjimkou lidí v bezpečnostně citlivých pozicích. Pokud jste zkoušeni v rámci procesu náboru, společnosti mají obvykle větší právní prostor.
Alkoholismus je však podle federálního práva chráněn jako zdravotní postižení. Zatímco zaměstnavatel vás nemůže vypálit za to, že jste alkoholikem, může vás stále požadovat, abyste splnili stejnou úroveň výkonu jako ostatní zaměstnanci. Pokud jste zpravidla pozdě nebo se dopustili chyb při pití, můžete být propuštěni. Pokud přijdeš pozdě, protože jsi venku celou noc, piju svůj zaměstnavatel nemusíš změnit svůj pracovní plán tak, aby tě vyhověl. Nicméně pokud potřebujete vstoupit do rehabilitační kliniky, můžete mít nárok na tuto volno a zároveň si udržet svou práci.
