Stejně jako vy, můžete si být jisti, že vaši kolegové budou příjemní. Přinejmenším jednou v životě jsme všichni měli spolupracovníka, jenž se rozebírá na nervy každého, nebo prostě musí být problémem nebo drby. Nebojte se, nicméně; existují metody, které můžete využít k tomu, aby se vypořádali s méně žádanými spolupracovníky.
Snažte se pochopit, co způsobuje, že váš spolupracovník je obtížný nebo bojovný. Někdy může stres doma nebo v práci negativně ovlivnit, jak bude jedinec v práci pracovat. To se pak může přenést na rozzlobený spolupracovník, který vyváže frustrace na spolupracovníky. Pokud pochopíte, odkud pochází váš hrdý spolupracovník, budete se s touto situací lépe zabývat.
$config[code] not foundVyhodnoťte odpověď na ně. Mnohokrát, když jsme v určité situaci rozrušeni, máme sklon směřovat svůj hněv na jednotlivce spíše než na situaci. Udělejte krok zpět a ujistěte se, že způsob, jakým se chováte, může mít vliv na to, jak váš spolupracovník reaguje na vás. Předtím, než půjdete s obtížným spolupracovníkem a diskutujete o bodě sporu, zkuste to, co řeknete před zrcadlem.Tímto způsobem zjistíte, zda je váš přístup skutečně k řešení problému, nebo zda se zdá, že pouze chcete provést nesouhlas.
Vždy dodržujte pravidla společné zdvořilosti a zacházejte se svým spolupracovníkem, jak byste chtěli být léčeni. Tímto způsobem si ostatní mohou všimnout, že jste nedělali nic, co by vyvolalo nějaký hněv od obtížného spolupracovníka, ale spíše prostě myslíte na vlastní podnikání. Chtěli byste být schopni říci, že jste nevyvolávali jakýkoli špatný pocit, nebo se naklonili k podmanivosti, a to iv případě, že váš spolupracovník dělá.
Dokument všechno. Kdykoli budete jednat s obtížnými jednotlivci, existuje vždy šance, že se budou snažit, abyste vypadali co možná nejhorší ve svůj prospěch. Pokud máte důkazy o vašem chování a o vašich činnostech, pomůže to vaší věci.
Při jednání s nepříjemným spolupracovníkem dodržujte všechny záznamy korespondence. Uložte všechny e-maily mezi vámi a touto osobou. Pokud váš obtížný spolupracovník přivede konkrétní incident nebo odkazuje na e-mail, můžete také ukázat svou stránku příběhu a poskytnout správnou kopii e-mailu.
Konzultujte s HR. Zatímco se můžete pokusit vypořádat se s obtížným spolupracovníkem, někdy záležitosti jsou prostě z vašich rukou a je třeba ho obrátit na HR. To je místo, kde vaše uložené dokumenty ve vašem jednání se spolupracovníkem přijde hodí. Poskytněte všem důkazům pravdivě veškeré důkazy HR, aby se s jednotlivcem mohli správně zabývat.
Tip
Nedělejte situaci horší tím, že budete stejně obtížní jako váš spolupracovník. Dokumentujte všechny jednání s obtížným spolupracovníkem.
