Profesionálové v oblasti lidských zdrojů a manažeři zjišťují míru odměňování konkurenčních podniků za účelem stanovení konkurenceschopnosti zaměstnanců v tomto odvětví. Podniky musí najít rovnováhu mezi platbou platu dostatečně vysokým, aby přilákala talentované odborníky do společnosti při kontrole nákladů na pracovní sílu. Platební podmínky zahrnují plat, bonusy a plánované navýšení.
Přilákat talent
Společnosti používají konkurenční mzdové politiky, které přitahují talentované a kvalifikované pracovníky, aby pracovali v organizaci. Firmy se spoléhají na dovednosti odborníků, aby zajistily plynulý chod společnosti a zůstaly konkurenceschopné v tomto odvětví. Zaměstnanci s talentem, který pomáhá společnosti růst a posunout kupředu, jsou poptávané mezi konkurenčními podniky. Balíček kompenzací a přínosů, který zahrnuje velkorysý plat, bonusy a rozvrh zvýšení platů, mohou přilákat velmi vyhledávané zaměstnance.
$config[code] not foundMotivace zaměstnanců
Balíček konkurenčních platů může zlepšit motivaci zaměstnanců, snížit obrat zaměstnanců a zvýšit produktivitu. Obrat zaměstnanců má pro podniky významné náklady, což motivaci může pomoci snížit. Zatímco plat není jediným motivujícím faktorem pro zaměstnance, může zaměstnanci pomoci zaměstnavateli cítit hodnotu. Konkurenceschopné mzdové politiky, které zahrnují pravidelné zvyšování platů a pobídky, motivují pracovníky, aby vykonávali práci na nejvyšší úrovni.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNáklady
Zahájené firmy nemusí mít prostředky na placení konkurenčních platů talentovaným zaměstnancům. Nové podniky, které platí vysoce kvalifikované pracovníky za konkurenční plat, nemusí mít k dispozici finanční prostředky na placení všeobecné nebo nekvalifikované pracovní síly. Talentovaní profesionálové pomáhají podnikům růst a zvyšovat zisk, ale také nekvalifikovaní zaměstnanci jsou nezbytností. Novým podnikům může být obtížné vyvážit konkurenční platové balíčky s požadavkem udržet nízké pracovní náklady.
Soukromé firmy
Soukromé podniky nemusí mít možnost konkurovat platovým balíkům, které nabízejí veřejné společnosti. Veřejné podniky mohou nabídnout talentovaným zaměstnancům konkurenční plat a dlouhodobé pobídky, které závisí na výkonu pracovníka v delším období. Soukromé společnosti nemusí mít možnost vytvářet kompenzační balíček, který konkuruje prostředkům veřejné společnosti.
