Buďte připraveni položit otázky na pracovní pohovor. Uvažujete o tom, že sami sebe a svou profesionální pověst spojujete s novou společností a chcete se ujistit, že je to správná společnost pro vás. Tazatel také očekává dotazy od skutečně zainteresovaného a proaktivního kandidáta.
Jaké jsou pracovní povinnosti pro tuto pozici?
Můžete udělat co nejvíce výzkumu, jaký chcete o pozici, s níž pohovoříte, ale pokud nemáte vnitřní informace, nebudete mít jasný obrázek. Můžete si uhodnout, ale rozhovor je nejlepší místo, abyste zjistili přesný popis práce a povinnosti přímo od společnosti. Verze služebních povinností společnosti se může lišit od vašich zkušeností. Například vaše zkušenosti s prodejem odborníků vám říkají, že kvalifikovaní potenciální zákazníci, kteří dodávají společnost, jsou nejúčinnějším způsobem, jak vytvořit podnik. Ale část popisu práce pro prodejní práci, pro kterou pohovoříte, je volání z telefonu z chladného volání, abyste vytvořili své vlastní potenciální zákazníky. Vnímání pracovních povinností je odlišné.
Proč se vám líbí práce zde?
Tato otázka je navržena tak, aby vám pomohla určit, jaká kultura má společnost a jak je s firmou dobrá morálka. Věrohodná a pozitivní odpověď od manažera pronájmu naznačuje, že je to dobrá společnost, na kterou byste měli pracovat, a zároveň by vám měla vyvolat obava, která by vám způsobila vyvracecí a neutrální odpověď. Vy jste ten, s nímž jste se dotazovali, a vyhnte se této otázce příliš s následnými otázkami. Ale věnujte čas tomu, abyste zjistili, zda vám manažer pronájmu dělá pocit jistoty, že pracujete pro společnost.
Jaké jsou problémy spojené s touto pozicí?
Kvantifikujte odpověď, abyste získali její plný význam. Například pokud se vám řekne, že jedním z problémů pro prodejní pozici je to, že byla vytvořena k prodeji produktu, který se nikdy neprodával dobře a potřebuje zvýšení, pak byste chtěli předat danou práci. Pokud správce pronájmu uvádí společné firemní výzvy, jako je dodržení lhůt, podání správných formulářů nebo snaha o udržování kontaktu s nejlepšími zákazníky společnosti, pak je pozice stabilní. Pokud však existuje známka toho, že pozice je experimentální s velmi malou nadějí na úspěch, pak to nemusí být výzva, kterou chcete.
Kolik lidí tuto pozici zastávalo za posledních pět let?
Je-li číslo příliš velké, než si zapamatuje správce pronájmu, pak to nepomáhá k pocitu stability. Dejte manažérovi náboru možnost vysvětlit dlouhý seznam minulých zaměstnanců na pozici, o níž pohovoříte, ale snažte se zůstat objektivní pro sebe. To vše závisí na tom, proč bylo v posledních pěti letech mnoho lidí, kteří zastávali pozici. Pokud je práce, s níž pohovoříte, významným odrazovým můstkem pro lepší pozice v podniku, pak je to práce, kterou chcete.
