Technologie měla významný dopad na proces náboru a náboru. Ale jedna technologická společnost sleduje trend a jde s nízkými technologiemi díky pronájmu - pomocí jednoduché sendvičové desky.
Betabrand je online platforma, která se zaměřuje na návrhy oblečení. Je zřejmé, že má zdroje a technické znalosti pro vytvoření pracovního místa. Takže, co učinila společnost, rozhodla se, že prostě nebude zveřejňovat pracovní místa on-line nebo že bude kombinovat LinkedIn pro velké potenciální kandidáty?
$config[code] not foundTým v Betabrand již měl v minulosti zkušenosti s nekonvenčními marketingovými kousky. Takže když se CTO společnosti zklamal s kandidáty, které našli prostřednictvím těchto on-line metod, Betabrand se rozhodl vyzkoušet něco podobného náboru. Tato realizace, společně s umístěním společnosti v oblasti, která je oblíbená u potenciálních kandidátů, způsobila, že nástěnka sendvičového panelu vypadá jako perfektní fit.
Chris Lindland, zakladatel a generální ředitel společnosti Betabrand řekl v e-mailovém rozhovoru pro trendy v oblasti malých podniků: "Je těžké ukázat na pracovních místech hodně osobnosti. A Valencia Street v San Franciscu pravděpodobně získá více inženýrských provozů než LinkedIn nebo Angelist. "
To je jen jeden z jedinečných kreativních náborových kaskadér Betabrand se snažil vytáhnout dokonalé kandidáty. Společnost také zničila svou domovskou stránku, aby prokázala svou potřebu nového developera a nedávno postavila rozsáhlou značku garážových vrat pomocí obávaného písma Comic Sans, aby přilákala nového viceprezidenta digitálního marketingu. Zvláštní? Tak určitě. Ale pro společnost, která hledá kandidáty, aby se vešly do určitého typu kultury, a to zejména vysoce kreativní, tyto strategie kreativního náboru umožňují Betabrandovi ukázat určitou osobnost. A to je něco, co je těžké dělat, když používáte stejné strategie náboru jako každá jiná společnost. To neznamená, že je nutné smazat všechny své online účty a od té doby provádět veškeré rekrutování offline. Nabízí však inspiraci pro podniky, které chtějí vyniknout, a to buď při náboru nových kandidátů nebo při přilákání nových zákazníků pomocí taktiky marketingu. Klíčem je jednoduše přemýšlet o vašem cílovém publiku a přijít s jedinečnými způsoby, jak s nimi komunikovat. Nepoužívejte pouze status quo, protože to je to, co dělají vaši konkurenti, nebo co říkají tzv. Odborníci. Lindland to shrnuje: "Pomáhá jít tam, kde jsou lidé, a dělat tak výjimečně. Lidé tíží k tvůrčím věcem a garážová vrata, sendvičové desky a hrozné domovské stránky ukázaly lidem, že Betabrand je kreativní místo k práci. " Obrázky: Betabrand 
Kreativní rekrutování
