Když člověk za určitých podmínek ztratí zaměstnání, je způsobilý získat dávky v nezaměstnanosti - týdenní platby od jeho státní vlády, které mají částečně kompenzovat ztrátu platu. Účelem těchto plateb je umožnit jednotlivci nakupovat věci, které potřebuje k přežití, jako je jídlo a přístřeší, a zároveň hledat práci. Pokud však osoba pobírá odstupné, může být nezpůsobilá k získání nezaměstnanosti nebo způsobilá k přijetí pouze částečných plateb.
$config[code] not foundDávky v nezaměstnanosti
Nezaměstnanost má pomoci podpořit osobu, která již nedostává plat.To, zda osoba, která pobírá odstupné v New Yorku, může získat tyto dávky, bude záviset na tom, zda státní oddělení práce zjistí, že odstupné osoby se počítá jako příjem. Například osoba, která pobírá důchod nebo jiné pravidelné platby v New Yorku, bude mít nárok pouze na částečnou platbu, pokud je vůbec způsobilá.
Příjem / odměna
Zda se odstupné považuje za příjem, není vždy jasné. Zatímco ministerstvo práce New Yorku uvádí, že osoba, která po propuštění pobírá plat, s tím, že bude i nadále platit, dokud nenajde práci, je skutečně neoprávněná. Odškodnění, které se rovná pouze procentnímu podílu na platu osoby, však může nebo nemusí diskvalifikovat osobu v závislosti na velikosti a způsobu vyplácení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStruktura přidělení
Zda se odstupné počítá jako příjem, závisí do značné míry na tom, kdy se vyplácí odstupné. Pokud se odstupné vyplácí v jediné paušální částce, pak je žadatel pravděpodobně nezpůsobilý pro nezaměstnanost pouze za týden, ve kterém obdržel platbu, ale bude mít nárok na platby ve všech následujících týdnech. Je-li však odstupné odstupováno po několika týdnech, bude to pravděpodobně interpretováno útvarem práce jako pokračující příjem.
Úvahy
Pokud osoba obdrží po určitou dobu sérii výplaty odstupného, může mít nárok na dávku, i když se sníží o částku, kterou by obvykle získal. Přesná velikost tohoto snížení závisí na velikosti odstupného v poměru k platu osoby. Také podle Newyorského ministerstva práce zaměstnavatel, který platí zaměstnance za nevyužitou dovolenou, nemá vliv na způsobilost, ačkoli osoba nemůže žádat o dávky, pokud využije tento čas dovolené.
