Odborové organizace ve Spojeném království nebo odborové svazy ve Spojených státech původně vytvořily, aby zajistily spravedlivé mzdy a bezpečné pracovní prostory. Odbory a zákony, které je řídí, se od té doby vyvíjely tak, aby vyhovovaly moderní pracovní síle. Problémy, které odborové organizace řeší, zahrnují diskriminaci, ztrátu výhod a outsourcing. Odbory poskytují členům poradenství, zastoupení a právní radu.
Základní práva
Odborové organizace poskytují pracovníkům základní vzdělání a zastoupení, pokud jde o jejich práva. Mezi základní práva patří minimální mzda, přiměřené přestávky, základní zdravotní a bezpečnostní opatření a ochrana před diskriminací. Reprezentace Unie pomáhá jednotlivcům mít více nároků vůči zaměstnavateli při uplatnění nároku. Členům odborových svazů se často nabízí bezplatný nebo hluboce zlevněný přístup k právním službám.
$config[code] not foundKolektivní vyjednávání
Odborové svazy shromažďují pracovníky, aby měly největší dopad při vyjednávání smluv. Být součástí odborové organizace může vést ke zvýšení mezd nebo výhod pro celé pracoviště. Tato jednání mohou také pomoci zachránit pracovní místa a zvýšit odměnu za přesčasy. Odborové organizace mají moc na národní i místní úrovni; sdružení pracující ve vzájemné solidaritě mohou mít vliv na minimální mzdu, přínosy pro zdraví a penzijní plány. Organizace mezinárodních odborů navíc může snížit outsourcing nebo zlepšit kvalitu pracovních podmínek pro pracovníky v podobných profesích po celém světě.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPro zaměstnavatele
Kromě toho, že pro zaměstnance jsou prospěšné, odborové organizace mohou být pro zaměstnavatele užitečné. Odborové organizace zajišťují snadnou vyjednávání komunikace prostřednictvím jednoho zástupce. Mravní a produkční práce pracovníků mohou navíc vzrůst, protože se cítí nuceni být více zapojeni a loajální k podnikání.
